La preocupación de los trabajadores
Después de muchos años trabajando como obrero lejos de casa, el Sr. Nguyen Duy Phuong (nacido en 1987, originario de Hau Giang) decidió regresar a la ciudad de Can Tho para encontrar trabajo y cuidar convenientemente a su familia.
Anteriormente, trabajaba en una empresa en un parque industrial en Tay Ninh, a cargo de la etapa de frotar la piel y tirar de la seda. En los años en que los pedidos eran abundantes, a menudo hacía horas extras, con ingresos de alrededor de 13-16 millones de VND/mes, a veces superando los 15 millones de VND.
Sin embargo, cuando la empresa cambió la forma en que organizaba las horas de trabajo, el tiempo de horas extras disminuyó, sus ingresos fueron de solo unos 8-9 millones de VND/mes. Ya no era suficiente para cubrir los gastos de vida, renunció y regresó a Can Tho para trabajar como ayudante de albañil con un ingreso de más de 10 millones de VND al mes.
A pesar de tener un trabajo estable, la presión financiera sigue siendo constante. Sus dos hijos están en edad escolar, uno estudiando en Ciudad Ho Chi Minh. Además, la pareja también tiene que cuidar de sus padres ancianos y su nieto.
El gasto familiar es cada vez mayor, las facturas de electricidad, alimentos y educación han aumentado. Si los salarios se ajustan más, los trabajadores estarán menos presionados, pero lo más esperado sigue siendo que los precios no aumenten con los salarios", compartió el Sr. Phuong.
No solo el Sr. Phuong, según los registros de Lao Dong, el deseo de aumentar los salarios para mejorar los ingresos, pero junto con el control de precios, también es el pensamiento de muchos trabajadores.
El aumento salarial debe ir de la mano con la estabilización de precios.
Al intercambiar opiniones sobre la propuesta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam con dos opciones para aumentar el salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2027 en un 8,5% y un 9,8%, el profesor asociado y doctor Nguyen Thuong Lang, profesor titular de la Universidad Nacional de Economía, dijo que ambas opciones tienen fundamento. Sin embargo, en el contexto actual, la opción de aumentar el 9,8% es más apropiada.
En el contexto actual del mercado laboral vietnamita, el ajuste del salario mínimo tiene como objetivo principalmente compensar en cierta medida el aumento de los costos de vida, pero no puede reflejar completamente el valor de la mano de obra como en los mercados laborales desarrollados.
Por lo tanto, el plan de aumentar casi un 10% es más apropiado, contribuyendo a mejorar los ingresos y reducir la presión del costo de vida para los trabajadores", comentó el Sr. Lang.
Según el profesor asociado y doctor Nguyễn Thường Lạng, al determinar el aumento del salario mínimo, el factor más importante sigue siendo el nivel de vida de los trabajadores.
El objetivo del ajuste del salario mínimo es garantizar que los ingresos reales no se vean erosionados por la inflación, ayudando así a los trabajadores a estabilizar sus vidas. Cuando los ingresos mejoren, los trabajadores estarán tranquilos para trabajar, mejorarán la productividad y estarán vinculados a largo plazo a la empresa", dijo.
Los expertos enfatizan que el aumento salarial solo será realmente efectivo si va acompañado de soluciones para controlar la inflación y estabilizar los precios.
Según él, si los salarios aumentan pero los precios de la electricidad, la gasolina, los alimentos, las tasas de matrícula, las tarifas hospitalarias... también aumentan simultáneamente, los ingresos reales de los trabajadores casi no mejorarán.
Dijo que junto con el ajuste del salario mínimo, es necesario fortalecer las políticas de bienestar social, como apoyar los costos del transporte público, la salud, la educación o mantener estables los precios de los bienes esenciales.
Solo entonces, los trabajadores realmente se beneficiarán del aumento salarial", enfatizó el profesor asociado y doctor Nguyen Thuong Lang.
Mientras tanto, el Dr. Nguyen Tu Anh - Director de investigación de políticas de Vin University, miembro independiente del Consejo Nacional de Salarios - dijo que el aumento salarial es necesario porque Vietnam se está fijando un objetivo de crecimiento de dos dígitos. Cuando la economía crece, es necesario compartir los beneficios con los trabajadores, especialmente los grupos vulnerables, directamente afectados por el salario mínimo.
Además, en los primeros 3 meses de 2026, la tasa de desempleo fue baja, solo alrededor del 2,21%. Mientras que la productividad laboral en 2025 ha aumentado más del 6%.
Por lo tanto, la presión en el mercado laboral no es demasiado alta, por lo que tenemos margen para aumentar los salarios", dijo el Dr. Nguyen Tu Anh.
