Esa preocupación es comprensible, porque estos porcentajes adicionales están relacionados con la vida de millones de trabajadores que se enfrentan cada día a una creciente presión de gasto.
El salario mínimo se construye originalmente para garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias. A medida que aumentan los costos de vida, es necesario ajustar este nivel salarial para mantener el valor real de los ingresos.
Desde esa perspectiva, la propuesta de aumentar los salarios a partir de 2027 es una señal positiva, que muestra preocupación por la vida de los trabajadores y esfuerzos para compartir los logros del crecimiento económico con la fuerza que crea directamente riqueza para la sociedad.
La última encuesta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam muestra que más de la mitad de los trabajadores apenas pueden cubrir los gastos básicos. Casi el 27% tiene que pedir dinero prestado mensualmente para estabilizar sus vidas. Muchas personas no pueden permitirse una atención médica adecuada, y los gastos de educación de los hijos siguen siendo una carga constante.
Para millones de trabajadores, un aumento de ingresos mensual en este momento, aunque no sea demasiado grande, también tiene un significado muy práctico. Un aumento ahora significa que tienen una parte del dinero para la educación de sus hijos, el dinero para medicinas para los padres, el alquiler... ayudando a reducir las preocupaciones constantes en la vida diaria.
Desde la perspectiva empresarial, el ajuste del salario mínimo también tiene impactos positivos. Los trabajadores con mejores ingresos tendrán motivación para trabajar, reducirán las renuncias, los cambios de trabajo y ayudarán a las empresas a estabilizar los recursos humanos.
En el contexto de una competencia laboral cada vez mayor, retener a los trabajadores también es una ventaja competitiva.
Más allá, el aumento de los salarios también contribuye a estimular el consumo interno. Cuando millones de trabajadores tengan ingresos adicionales, el poder adquisitivo del mercado mejorará, creando así más oportunidades para las actividades de producción y negocios y promoviendo el crecimiento económico.
Por supuesto, para que la política de aumento salarial sea efectiva a largo plazo, es necesario sincronizarla con muchas otras políticas relacionadas, especialmente el papel de los sindicatos de base en la negociación de convenios colectivos de trabajo.
Paralelamente al aumento del salario mínimo, lo que los trabajadores necesitan son mejores convenios colectivos de trabajo, mecanismos de pago de salarios vinculados a la eficiencia laboral y mejores políticas de bienestar complementarias de las empresas.
Cuando el sindicato desempeña bien el papel de representante, los trabajadores tendrán más oportunidades de disfrutar de los logros de crecimiento que superen el salario mínimo.
Por supuesto, aumentar el salario mínimo nunca ha sido la solución más satisfactoria al problema de los ingresos de los trabajadores. Pero es un movimiento importante para afirmar que los logros del desarrollo económico deben compartirse de manera más justa con quienes crean directamente la riqueza.
Cuando se garantiza un mejor nivel de vida para los trabajadores, tendrán más confianza para comprometerse con la empresa, y la empresa también tendrá una base de recursos humanos estable para desarrollarse y la economía también tendrá una base para un crecimiento sostenible.
