En la primera sesión del Consejo Nacional de Salarios, la Sra. Trần Thị Thanh Hà - Miembro del Comité Permanente, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - dijo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha propuesto ajustar el salario mínimo regional en 2027 según 2 opciones.
Opción 1: Ajuste del salario mínimo para aumentar de 360 a 520 mil VND, un aumento promedio del 9,8% en comparación con 2026.
Opción 2: Ajustar el salario mínimo aumentando de 315 a 450 mil VND, un aumento promedio del 8,5% en comparación con 2026.
En una entrevista con Lao Dong, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), apoyó el ajuste del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2027 como 2 opciones propuestas por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Sobre los factores que el Consejo Nacional de Salarios considerará antes de finalizar el plan de ajuste del salario mínimo regional en 2027, el Sr. Trung cree que hay tres grupos de factores importantes.
La primera es la tasa de desarrollo económico. La segunda son los indicadores relacionados con el consumo, los precios, especialmente el nivel de fluctuación de los bienes esenciales para los trabajadores. La tercera es la capacidad de pago de las empresas en el contexto actual.
Según el Sr. Trung, la evaluación de la capacidad de pago de las empresas debe basarse en encuestas e investigaciones prácticas para garantizar un ajuste adecuado.
Dijo que además de las regulaciones generales del Estado sobre el salario mínimo, las empresas y las organizaciones sindicales deben seguir promoviendo el papel de los convenios colectivos de trabajo, construyendo más políticas de apoyo para mejorar los ingresos y el bienestar de los trabajadores.
A largo plazo, la solución fundamental sigue siendo mejorar la productividad laboral. Según el Sr. Trung, los trabajadores necesitan ser capacitados, mejorar sus habilidades, adaptarse al proceso de transformación digital y aplicar nuevas tecnologías para satisfacer las necesidades del mercado laboral.
Cuando los trabajadores tienen empleos estables, mejoran la productividad laboral y las empresas crean muchos productos y nuevos valores, habrá condiciones para mejorar los ingresos y la vida de manera sostenible", dijo el Sr. Trung.
El Sr. Le Dinh Quang, ex Subdirector del Comité de Políticas y Derecho de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, comentó que el salario mínimo regional juega un papel como nivel mínimo para garantizar el nivel de vida mínimo para los trabajadores. Por lo tanto, cuando se aumenta el salario mínimo, el ingreso general de los trabajadores aumentará. Los salarios también son un motor para que los trabajadores contribuyan.
El aumento salarial no solo ayuda a mejorar la vida de los trabajadores, sino que también crea un impulso para promover la productividad laboral, contribuyendo al crecimiento económico.
Sin embargo, lo importante es mejorar la capacidad de los sindicatos de base, para apoyar a los trabajadores a negociar salarios superiores al salario mínimo regional, a través de convenios colectivos de trabajo.
Según el Sr. Le Dinh Quang, actualmente, con trabajadores altamente cualificados, con conocimientos legales y buenas habilidades, pueden negociar directamente con los empleadores para tener un salario adecuado.
Esta es una tendencia del mercado laboral y debe ampliarse a los grupos de trabajadores vulnerables. En ese momento, el salario mínimo regional se convertirá en la base más baja para que los trabajadores negocien los salarios.
