Presión de la edad al dejar la ciudad para volver a casa a buscar trabajo
Después de muchos años trabajando en la ciudad de Ho Chi Minh, no pocos trabajadores se ven obligados a regresar a sus pueblos natales debido a las circunstancias familiares, lo que conlleva una gran preocupación por la edad al buscar nuevos trabajos en la localidad.
El Sr. Tran Chi Khai (43 años) trabajó durante muchos años en parques industriales en la ciudad de Ho Chi Minh, pero debido a que sus padres eran ancianos y débiles, decidió regresar a su ciudad natal para facilitar el cuidado, aunque estaba muy preocupado por las oportunidades de empleo.
En ese momento pensé que tenía más de 40 años, probablemente sería difícil encontrar trabajo porque muchas empresas suelen priorizar a los trabajadores jóvenes. Pero las circunstancias familiares me obligaron a irme, no había otra opción", compartió el Sr. Khải.
Después de un período de búsqueda, el Sr. Khải fue contratado para trabajar en la Compañía Anónima de Inversión y Producción Industrial Lefaso Trà Vinh (comuna de Trà Cú, provincia de Vĩnh Long), con un trabajo adecuado a su habilidad, ingresos estables, lo que le ayudó a estar tranquilo y comprometido a largo plazo.
Del mismo modo, la Sra. Le Thi Tham (42 años) también dejó la ciudad de Ho Chi Minh para regresar a su ciudad natal debido a la presión de los altos costos de vida, los hijos que están en edad escolar y necesitan un entorno de vida más estable, cerca de la familia.
La Sra. Tham dijo que cuando renunció a su trabajo en la ciudad, siempre pensó en su cabeza cuando regresó a su ciudad natal que quien contratara el trabajo lo haría (trabajo independiente), porque la mayoría de las empresas antes limitaban la edad de contratación a menos de 40 años. Mientras que su salud y experiencia todavía satisfacen bien los requisitos del trabajo.
Después de muchas solicitudes, fue aceptada para trabajar en Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd., con un trabajo adecuado, un entorno estable y la capacidad de permanecer a largo plazo cerca de su familia.
No solo en los dos casos anteriores, muchos trabajadores mayores también abandonaron la ciudad debido al aumento de los costos, la presión de la vida o el deseo de trabajar cerca de sus familias. Sin embargo, volver a casa solía ser una opción arriesgada cuando se enfrentaban a barreras de contratación, especialmente los límites de edad.
Las empresas aumentan la edad de contratación
Según el Sr. Nguyen Van Be Hai, presidente del sindicato de base de Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd., la demanda de contratación de mano de obra en la empresa está aumentando considerablemente debido a la recuperación de los pedidos.
Actualmente, cada semana la empresa contrata a unas 120 trabajadoras para cumplir con el progreso de la producción, en la que la edad de contratación se ha ampliado en comparación con antes para atraer más mano de obra.
Si antes la empresa solo reclutaba trabajadores menores de 40 años, ahora ha aumentado a 43 años, creando condiciones para que muchos trabajadores mayores tengan la oportunidad de regresar al mercado laboral", dijo el Sr. Be Hai.
Mientras tanto, el Sr. Le Duy Khuong, Director General de la Compañía Anónima de Inversión y Producción Industrial Lefaso Tra Vinh, dijo que la empresa actualmente contrata trabajadores de 18 años o más, sin límite de edad.
La empresa prioriza a los trabajadores con habilidades de costura, experiencia laboral, con un salario acordado adecuado según la capacidad, ayudando a los trabajadores a sentirse seguros y comprometidos a largo plazo con la empresa.
Según el Sr. Khương, en el contexto de la escasez del mercado laboral, ampliar la edad de contratación es una solución necesaria para mantener una producción estable y garantizar el progreso de los pedidos.
La realidad muestra que la preocupación por el desempleo de los trabajadores de edad avanzada se alivia gradualmente cuando las empresas reclutan de manera flexible en el contexto de la recuperación de la producción. Un empleo estable les ayuda a asegurar sus ingresos, cuidar de sus familias y estar vinculados a la localidad.
El Departamento del Interior de la provincia de Vinh Long dijo que necesita 29. 238 trabajadores, incluidos 2. 664 trabajadores cualificados y 26. 574 trabajadores generales, concentrados principalmente en los parques industriales de Binh Minh, Hoa Phu y Giao Long.
