El 20 de febrero, el Sr. To Hong Chung, un trabajador que trabajó en Phuc Hung Mechanical and Electrical Joint Stock Company, dijo que, según sus estadísticas y resumen, la cantidad total de salarios que la empresa ha transferido a los trabajadores con salarios atrasados es de 290. 795. 572 VND.
Según el resumen de los empleados, la empresa debe la cantidad de 1. 444. 691. 158 VND a 26 empleados. Por lo tanto, después de pagar la cantidad anterior, la empresa todavía debe a los empleados 1. 153. 895. 586 VND", informó el Sr. Chung.
El Sr. Chung fue quien contactó y captó información de los trabajadores a los que se les debían salarios, sintetizó la información para proporcionarla a los periodistas.
Por lo tanto, la cantidad de dinero de Phuc Hung Mechanical and Electrical Joint Stock Company sigue siendo muy grande. Hay casos en los que los empleados deben 120 millones de VND a la empresa, pero recientemente solo se han pagado más de 14 millones de VND; deben 111 millones de VND pero solo se han pagado más de 10 millones de VND.
Los empleados solicitan a la empresa que pague todo el salario que la empresa debe a los empleados, que lo resuelva por completo, que lo resuelva pronto y que el contenido sea claro para facilitar el seguimiento.
Anteriormente, como informó el periódico Lao Dong en muchos artículos, muchos trabajadores que trabajaban en Phuc Hung Mechanical and Electrical Joint Stock Company enviaron peticiones al periódico quejándose de que les debían salarios por un monto total de más de 1.400 millones de VND.
Para obtener información objetiva, anteriormente, un periodista del periódico Lao Dong llamó y envió mensajes de texto al Sr. Cao Van Lam, director de la empresa, pero no recibió respuesta.
Cuando se puso en contacto con el Sr. Nguyen Ngoc Duong - Presidente del Consejo de Administración de la empresa - ambas veces, aunque se acordó una cita, el Sr. Duong no apareció en la oficina para trabajar con los reporteros del periódico Lao Dong.
La vez más reciente, el 2 de febrero, el periodista llamó por teléfono, pero el Sr. Duong no contestó el teléfono. Cuando el periodista envió un mensaje de texto preguntando sobre la hoja de ruta para el pago de salarios a los trabajadores, el Sr. Duong respondió en un mensaje de texto diciendo que estaba esperando una fuente de los inversores para manejarlo.
De acuerdo con las regulaciones del Artículo 94 del Código Laboral de 2019, los empleadores deben pagar los salarios directamente, de forma completa y a tiempo a los empleados. El párrafo 4 del Artículo 97 del Código Laboral de 2019 estipula que, en caso de fuerza mayor, si el empleador ha tomado todas las medidas para rectificar pero no puede pagar los salarios a tiempo, no puede retrasarse más de 30 días; si el pago de los salarios se retrasa 15 días o más, el empleador debe compensar a los empleados con una cantidad de dinero que sea al menos igual a la cantidad de intereses de la cantidad de pago retrasado calculada según la tasa de interés de depósito a plazo de 1 mes anunciada por el banco donde el empleador abrió la cuenta de pago de salarios para los empleados en el momento del pago de los salarios.
