El Sindicato de la Compañía de Responsabilidad Limitada Unipersonal de Medio Ambiente Urbano de Hai Phong tiene actualmente 1,445 miembros sindicales, que operan en 19 departamentos sindicales y 104 grupos sindicales. En los últimos años, el sindicato siempre se ha coordinado con las empresas para implementar bien las regulaciones democráticas a nivel de base, organizar conferencias de trabajadores, diálogos periódicos; mantener convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores, garantizar el empleo, los ingresos, implementar plenamente los regímenes de salario, seguro y subsidios.
Se presta atención al trabajo de atención a la vida de los miembros del sindicato con muchas actividades prácticas. El nivel de comida por turno se ha elevado de 20.000 VND a 30.000 VND/persona/turno; cada año se organizan regalos para los miembros del sindicato con un valor promedio de alrededor de 1,5 millones de VND/regalo; se apoya a los miembros del sindicato que sufren enfermedades graves, accidentes, tienen circunstancias difíciles, se construyen casas "Hogar Sindical" y se subsidian a las familias de trabajadores en dificultades.
Además, el Sindicato organiza regularmente actividades culturales y deportivas como fútbol, bádminton, pickleball, clases de baile moderno, clases de MC; coordina la organización de visitas, aprendizaje de experiencias, atención a las trabajadoras y a los hijos de los trabajadores. Los movimientos de emulación "Buen trabajo, trabajo creativo", "Verde - Limpio - Hermoso, garantía de seguridad e higiene laboral", "Buen aparcamiento - conducción segura" se han implementado ampliamente, atrayendo a un gran número de miembros del sindicato a participar.
A través de la autoevaluación según el conjunto de criterios del modelo "Sindicato de base socialista", el Sindicato de la Compañía alcanzó 90/100 puntos, cumpliendo con las condiciones para construir el modelo. Entre ellos, el grupo de atención y protección de los derechos de los miembros del sindicato alcanzó 32/35 puntos; el grupo de mejora de la vida cultural y espiritual alcanzó 17/20 puntos; el grupo de organización de movimientos de emulación alcanzó 18/20 puntos; el grupo de construcción de organizaciones sindicales sólidas alcanzó 23/25 puntos.
En el período 2026-2030, el Sindicato de la Compañía determina centrarse en mejorar la calidad del diálogo y la negociación colectiva; continuar cuidando la vida, mejorar la calidad de las comidas de turno, las condiciones de trabajo; promover actividades culturales, deportivas, capacitación en habilidades; promover movimientos de emulación y construir una organización sindical fuerte.
Inmediatamente después de la ceremonia de lanzamiento del modelo, el Sindicato de la empresa organizó una comida sindical en la cocina colectiva de la empresa (Complejo de tratamiento de residuos Tràng Cát); promoviendo la prevención y lucha contra el crédito negro para un gran número de miembros del sindicato y trabajadores.
