Afirmando el papel representativo de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El artículo 10 de la Constitución de 2013, enmendado, complementado y vigente a partir del 16 de junio de 2025, estipula: "El Sindicato de Vietnam es una organización político-social de la clase obrera y de los trabajadores; representa, cuida y protege los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; es el único representante de los trabajadores a nivel nacional en las relaciones laborales y las relaciones internacionales sobre sindicatos; participa en la gestión estatal, la gestión socioeconómica; participa en la inspección, el examen y la supervisión de las actividades de las agencias estatales, organizaciones, unidades y empresas en temas relacionados con los derechos y obligaciones de los trabajadores; propaga y moviliza a los trabajadores para que estudien, mejoren sus cualificaciones y habilidades profesionales, cumplan con la ley, construyan y protejan la Patria".
Entre ellos, el nuevo contenido "ser el único representante de los trabajadores a nivel nacional en las relaciones laborales y las relaciones internacionales sobre sindicatos" no solo mejora el papel de la organización sindical, sino que también requiere fuertes innovaciones para satisfacer las nuevas demandas.
En el contexto de que el país entra en una nueva etapa de desarrollo, la organización sindical vietnamita se enfrenta a requisitos sin precedentes. La estructura laboral cambia rápidamente; la mano de obra en el sector empresarial privado y el sector informal está aumentando; la automatización, la inteligencia artificial y la transformación digital impactan profundamente en el empleo, los ingresos y las habilidades profesionales de los trabajadores. Junto con eso, las relaciones laborales operan cada vez más plenamente según el mecanismo de mercado, lo que requiere que la organización sindical no solo desempeñe bien su papel de cuidado, sino que también se convierta en una fuerza representativa con suficiente capacidad, valentía y métodos modernos para proteger a los trabajadores en el nuevo entorno.
El punto destacado en el pensamiento de la organización sindical para el mandato 2026-2031 es el cambio de una forma de hacer las cosas basada principalmente en el movimiento, la movilización tradicional a un enfoque más integral: tomar a los trabajadores como centro, tomar la base como área de acción, tomar el diálogo, la negociación y las políticas como herramientas de protección remota, y al mismo tiempo tomar la transformación digital, la ciencia y la tecnología y la innovación como motivación para mejorar la eficiencia operativa.
En primer lugar, se trata de un pensamiento fuerte hacia la base. El ex vicepresidente permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Tran Thanh Hai, dijo: "El crecimiento de la organización sindical proviene de la resonancia de muchos niveles, muchos recursos, pero lo más importante está en la base, donde los trabajadores y los miembros del sindicato están unidos para cultivar juntos nuevos valores.
Por lo tanto, la nueva era para la organización sindical debe ser, en primer lugar, la nueva era del sindicato de base, por lo que la mentalidad operativa del sindicato de base necesita un cambio fundamental según el lema: La iniciativa es fundamental, la creatividad es la base, la practicidad es el objetivo y se crean más facilidades".
Esta mentalidad requiere que los funcionarios sindicales abandonen el estilo de trabajo administrativo, lejos de la base, para profundizar en la vida de los trabajadores, captar oportunamente los problemas relacionados con los salarios, el empleo, la vivienda, las comidas de turno, la seguridad laboral, el cuidado de los niños, la salud mental, las oportunidades de formación profesional y promoción. Cuando la estructura laboral cambia, la organización sindical también debe ampliar su enfoque, no solo centrándose en el sector estatal o las grandes empresas, sino también prestando más atención a las pequeñas y microempresas, los trabajadores informales, los trabajadores de plataforma digital y los grupos vulnerables.
Otro punto nuevo es el pensamiento representativo sustancial, la protección desde el principio, desde lejos. El papel representativo del Sindicato en la nueva etapa debe comenzar desde la etapa de participación en la elaboración de políticas y leyes; supervisión de la implementación; detección temprana del riesgo de conflicto; promoción del diálogo periódico y la negociación colectiva sustancial en las empresas.
El desarrollo de miembros sindicales es una tarea importante
El borrador del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam XIII en el XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, mandato 2026-2031, después de registrar las contribuciones, estableció el objetivo de "desarrollar un aumento real de al menos 4 millones de miembros sindicales", 1 millón de miembros sindicales más que el borrador antes de la consulta.
El desarrollo real del aumento de 4 millones de miembros sindicales es una cifra desafiante, que requiere grandes esfuerzos y la promoción de la capacidad central del Sindicato en el diálogo y la negociación colectiva. En las relaciones laborales modernas, el diálogo no es formal, la negociación no es un procedimiento. Ese es el proceso en el que el sindicato utiliza información, datos, conocimiento de la ley, habilidades de negociación y prestigio representativo para crear compromisos específicos sobre salarios, bonificaciones, beneficios, condiciones de trabajo, horas de trabajo, capacitación en habilidades y seguridad laboral.
Un sindicato moderno debe tener la capacidad de acercarse a los trabajadores en el espacio digital, donde los trabajadores utilizan cada vez más la información, expresan sus pensamientos, reflejan sus frustraciones y acceden a los servicios. Si el sindicato no está cerca de los trabajadores en el espacio digital, el vacío de información puede llenarse de noticias falsas, argumentos falsos o canales irresponsables. Por lo tanto, "cerca del espacio digital" no es solo un requisito técnico, sino un requisito político, social y organizacional.
El avance para desarrollar a los miembros del sindicato también radica en la mentalidad de que el sindicato acompaña la mejora de la productividad laboral y el bienestar de los trabajadores. Anteriormente, las actividades sindicales se veían principalmente a través del prisma del cuidado y la protección de los derechos.
En la nueva etapa, el sindicato también debe participar en la promoción del desarrollo de nuevas fuerzas productivas, alentar a los trabajadores a estudiar, innovar, dominar la tecnología, convertirse en "trabajadores digitales", "trabajadores digitales". Los trabajadores no pueden ser protegidos de manera sostenible si la productividad es baja, las habilidades están desactualizadas, el riesgo de ser reemplazados por la tecnología es cada vez mayor. Cuidar mejor a los trabajadores no es solo dar regalos en tiempos difíciles, sino también ayudarles a mejorar sus calificaciones, tener empleos sostenibles, ingresos estables y capacidad de adaptación al cambio. Los movimientos de emulación entre trabajadores y empleados se elevan en la dirección de vincular "buen trabajo" con "alta productividad" y "buen ingreso" es un requisito urgente.
En general, los nuevos pensamientos de la organización sindical en el mandato 2026-2031 se concentran en un punto: construir sindicatos modernos, sustantivos, más cercanos a los trabajadores y con una mayor capacidad de adaptación. Es decir, los sindicatos son firmes en su papel político y social bajo el liderazgo del Partido, y dinámicos en el mecanismo de mercado; cuidando la vida inmediata y acompañando la mejora de la capacidad a largo plazo de los trabajadores; protegiendo los derechos y despertando la creatividad, la dedicación y la responsabilidad de construir el país.
El nuevo mandato es una etapa clave para que la organización sindical se renueve a sí misma. En la era de la transformación digital, la transformación verde, la integración profunda y la competencia laboral cada vez más feroz, los sindicatos que quieren mantener su papel representativo deben ser más fuertes en organización, más agudos en políticas, más profesionales en personal, más modernos en métodos y más humanos en el cuidado.
