Mantener a los talentos, aplicar bien las politicas para los afectados
Cerrando el cierre de la 11ª Sesion de la Conferencia Central XIII el 12 de abril, Secretario General de Lam, enfatizo las tareas solicitadas por el Comite Ejecutivo Central, justo despues de la conferencia, los comites del partido, organizaciones del partido, agencias, unidades, localidades y jefes deben desplegarse de inmediato. En particular, el Secretario General se refiere a la solicitud de iniciativa en las tareas de organizar, organizar y usar cuadros, funcionarios y funcionarios, asegurando la retencion de personas talentosas, implementando bien los regimenes y politicas para las personas afectadas e influenciadas; preparo completamente la base legal, creando las condiciones mas altas favorables para el arreglo; Administrar, usar, manejar activos, oficinas de trabajo, casas oficiales, absolutamente no perder, desperdicio y negativo.
Al monitorear la conferencia, muchas ideas analizaron la revolucion para racionalizar el aparato que muestra una gran determinacion en la reforma administrativa, mejorando la eficiencia de la gobernanza nacional. Para construir un aparato simplificado y efectivo, un contingente de cuadros y funcionarios publicos necesita requisitos integrales.
Hablando con Lao Dong, el Dr. Le Trung Kien, la Academia Politica Nacional Ho Chi Minh, enfatizo que los funcionarios son la base de todas las politicas de buen trabajo y remuneracion que atraeran talentos. Por lo tanto, las agencias y organizaciones deben tener un avance en la conciencia y el acuerdo de los funcionarios de acuerdo con su fuerte y capacidad para maximizar su capacidad en el contexto de la innovacion de liderazgo e gestion.
"Esto ayuda al sistema a estabilizarse, el trabajo no interrumpe y limita el sangrado de la materia gris. Al mismo tiempo, a largo plazo, es necesario tener regulaciones de gestion relacionadas con los funcionarios publicos en direccion a la innovacion, hacia un deber realmente talentoso", dijo el Dr. Kien.
Recientemente, el Ministerio del Interior ha completado y enviado opiniones sobre el borrador del informe y el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados). Se espera que el proyecto de ley se somete a la Asamblea Nacional en la novena sesion. En el borrador del informe sobre la ley sobre cuadros y funcionarios (modificados), el Ministerio del Interior propone ajustar el concepto de puesto de trabajo, abolir el contenido "asociado con la estructura y el rango de funcionario" y "determinar la nomina".
Necesitamos mecanismos de seleccion suficientemente fuertes, administrados por el puesto de trabajo.
De hecho, a partir del 1 de julio de 2020, cuando la ley modifico y complemento una serie de articulos de la ley sobre cuadros, funcionarios y la ley sobre funcionarios publicos, la persona reclutada como oficial comenzo a implementar el regimen contractual con un plazo, termino el mecanismo "oficial de toda la vida". Durante el proceso de implementacion, esto ha recibido la respuesta de muchos funcionarios.
El doctor Nguyen Van Minh (SN 1994, se graduo de la Universidad de Medicina de Hanoi), que actualmente trabaja en un hospital publico en Hanoi, compartio, son los cambios en las politicas de reclutamiento y la administracion de funcionarios para ayudar a las personas a hacer ajustes de trabajo y dedicacion. "Cada persona que trabaja debe seguir el puesto de trabajo, el esfuerzo por dedicar, no mantener la mente" en el estado es seguro, calido ". Gracias a eso, nuestras habilidades y niveles mejoran cada vez mas, los pacientes que sirven mejor", dijo el Dr. Minh.
La Sra. Tran Thi Lien (SN 1995, un oficial educativo en Vinh Phuc) dijo que al principio muchas personas estaban preocupadas por cambiar a un regimen contractual con un plazo. Sin embargo, los reality shows de que los funcionarios aun pueden contribuir debido a la eficiencia del trabajo evaluado por el proceso. En una posicion que es util para la organizacion, para una carrera, es realmente significativo, no solo ocupando un lugar. Eliminar los "funcionarios de toda la vida" pensando para ayudar al equipo a trabajar de manera mas efectiva.
Desde que renuncie a la Oficina de Vida he estado trabajando y dando resultados desde el principio. Muchos opinan que es necesario seguir estudiando, y proponen abandonar la mentalidad de un empleado para toda la vida para construir una base de trabajo moderna, profesional y para servir a la gente de manera mas eficiente.
Los diputados de la Asamblea Nacional Pham Van Hoa (Dong Thap Doan) dijeron que la determinacion de los contratos laborales y los contratos de trabajo asociados con los puestos de trabajo junto con el mecanismo de evaluacion transparente motivaran a los funcionarios publicos a trabajar de manera mas efectiva.
El delegado Pham van Hoa dijo que es necesario tener un mecanismo de deteccion fuerte, en el que el salario debe seguir la complejidad del puesto de trabajo. La evaluacion y extension de los resultados del contrato basados en el contrato ayudara a eliminar a las personas que no cumplan con los requisitos y fomentaran el espiritu de dedicacion. "Quien lo haga bien, lo mantiene, quien no responda al trabajo", enfatizo y dijo que es necesario tener un mecanismo de deteccion fuerte para retener a personas talentosas y personas debiles.
