En declaraciones a los periodistas, la Sra. Nguyen Thi Thuy, presidenta del Sindicato de la Universidad de Educación Técnica de Hung Yen (Sindicato de Educación de Vietnam), dijo que valora mucho el espíritu de innovación, la franqueza y el pensamiento estratégico con una visión de la "nueva era" del proyecto.
El comité de redacción no ha evitado los "cuellos de botella" reales, especialmente la percepción de la confusión del aparato de base y la presión concurrente del equipo de funcionarios sindicales. Sin embargo, para que el borrador se convierta realmente en una "brújula" para crear nueva vitalidad, propongo que se agreguen mecanismos más prácticos, otorgando más derechos y recursos directos al nivel de base", dijo la Sra. Thúy.
Sobre el mecanismo para proteger y tratar a los funcionarios sindicales de base, la Sra. Thúy enfatizó que este es el problema más fundamental. Los funcionarios sindicales de base actualmente son casi el 100% a tiempo parcial. "Estamos enfrentando una presión "doble": tener que completar excelentemente los KPI profesionales de la unidad y al mismo tiempo desempeñar bien el papel de "líder", representando la lucha para proteger los derechos de los trabajadores frente a los propios empleadores. Si no hay un mecanismo de protección sustancial, es muy difícil encontrar personas que se atrevan a pensar, se atrevan a hacer y se atrevan a interactuar", señaló la Sra. Thúy.
A partir de esa práctica, la Sra. Thúy propuso que se incluyan en el documento compromisos legales y acciones más enérgicas del nivel de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, tales como: Añadir el mecanismo "Construir instituciones especiales de protección y fondos para apoyar los riesgos legales y el empleo para los funcionarios sindicales de base"; investigar y probar un modelo para pagar subsidios por responsabilidad/salario a los funcionarios sindicales de base a través de una cuenta independiente del sindicato de nivel superior, evitando que los funcionarios sindicales estén completamente controlados financieramente por los empleadores.
En cuanto a la transformación digital y la aplicación de la inteligencia artificial (IA), los funcionarios de base están teniendo muchas dificultades con las operaciones administrativas debido al uso de muchas plataformas y software. El objetivo de "digitalizar el 100% de los datos" es correcto, pero creará una gran carga si no hay herramientas inteligentes de apoyo. A partir de ahí, la Sra. Thúy propuso centrarse en invertir en la construcción de una plataforma de aplicación única e interconectada a nivel nacional. Esta aplicación no solo tiene que gestionar datos, sino que también debe integrar la IA para ayudar a los funcionarios de base a automatizar la presentación de informes y responder preguntas legales a los trabajadores, ayudando a liberar la fuerza laboral para que los funcionarios sindicales tengan tiempo de profundizar y acercarse a las masas.
Sobre las propuestas para ajustar la redacción y la estructura, en la Sección VIII. 1 (Etapa de avance): Se propone modificar la primera etapa de avance a: "Mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales, especialmente los funcionarios a tiempo completo y los presidentes de los sindicatos de base, junto con un mecanismo de protección y trato digno".
En la Sección I.4 (Lecciones aprendidas): Propuesta de añadir la lección: "Promover el espíritu de autonomía, flexibilidad y capacidad de respuesta rápida in situ de los sindicatos de base ante las crisis y eventos que amenazan directamente la vida de los trabajadores".
