Las empresas pagan casi 300 millones de VND adicionales al año al fondo de seguro social.
El Sr. Le Van Quyet - Presidente del Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal 19.5 - informó que, a través del proceso de encuesta sobre la situación real, el sindicato se dio cuenta de que los salarios de los trabajadores que trabajan en la empresa cuando se jubilan son muy bajos. "Algunas personas trabajan de 30 a 35 años, pero cuando se jubilan, el salario es de solo unos 6 millones de VND/mes, el más alto es de casi 7 millones de VND/mes", dijo el Sr. Quyet.
Según el Sr. Quyet, la Compañía Limitada Unipersonal 19.5 construyó un nivel salarial como base para pagar el seguro social para los trabajadores en función de la situación y las condiciones reales de la empresa. Anteriormente, para los trabajadores directamente involucrados en la producción, la empresa calculaba un coeficiente de 1,1 multiplicado por el salario mínimo regional, aplicando 9 niveles salariales.
Cuando el sindicato quiere aumentar los beneficios para los trabajadores, proponemos proactivamente, compartimos e intercambiamos más, y los líderes de la empresa acordaron ajustar el coeficiente salarial. Anteriormente, el coeficiente base era de 1,1, ahora se ha añadido 0,11 más, convirtiéndose en un nuevo coeficiente de 1,21, gracias a lo cual todos los niveles salariales han aumentado, los salarios pagados por el seguro social también han aumentado en un 7% equivalente. Este coeficiente se ha aplicado en la empresa desde el 1 de junio de 2026, para todos los funcionarios, empleados y trabajadores", dijo el Sr. Quyet.
Gracias al aumento del coeficiente, el nivel salarial que es la base para las cotizaciones al seguro social de los trabajadores también ha aumentado. En términos de dinero, cada año la Compañía Limitada Unipersonal 19.5 contribuye con casi 300 millones de VND adicionales al Fondo de Seguro Social.
El Sr. Quyet comentó que todos los empleados de la empresa están felices y contentos porque este es un régimen de política que disfrutan directamente y a largo plazo.
La Sra. Dang Thi Phuong Thao, funcionaria de la oficina de la Compañía Limitada Unipersonal 19.5, compartió que, a partir de la propuesta del sindicato, los líderes de la empresa asignaron al sindicato de base, la oficina y el departamento de finanzas para discutir, calcular y equilibrar para proponer un aumento. Los departamentos tardaron más de 2 meses en prepararse, desde la propuesta hasta que se aplicó oficialmente la nueva política salarial.
La Sra. Thao agregó que desde 2016, la Compañía Limitada Unipersonal 19.5 ha construido la escala salarial de la empresa. En 2022, el coeficiente se ajustó por primera vez, un nivel bajo. Esta vez el aumento es mayor.
Reconstrucción del reglamento de pago de salarios a los trabajadores
Según el Sr. Lê Văn Quyết, actualmente el sindicato de base de la Compañía 19.5 tiene 1.131 miembros del sindicato y trabajadores. El empleo y la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores están garantizados, el ingreso promedio en los primeros 6 meses de 2026 alcanzó los 15 millones de VND/persona/mes.
La mayoría de los miembros del sindicato son trabajadores contratados de diferentes localidades, las condiciones de vida siguen siendo difíciles, la proporción de miembros del sindicato que tienen que alquilar viviendas representa hasta el 60% del número de miembros del sindicato de la unidad, de los cuales alrededor del 40% son trabajadores en circunstancias difíciles", dijo el Sr. Quyet.
En ese contexto, la negociación, la elaboración y la implementación de convenios colectivos de trabajo siempre son enfatizadas por los sindicatos de base para garantizar los mayores derechos de los trabajadores, sobre la base del consenso de los líderes de la empresa.
En los últimos tiempos, la Junta Directiva de la empresa y el sindicato de base se han coordinado para implementar los convenios colectivos de trabajo siempre logrando buenos resultados, creando unidad y una estrecha relación entre los empleadores y los empleados.
Muchos contenidos del convenio colectivo de trabajo se centran en el cuidado de la vida material y espiritual de los trabajadores. Típicamente, los sindicatos se coordinan con el gobierno para implementar bien los regímenes y políticas para los trabajadores (garantizar la implementación completa de los regímenes de seguro social y seguro médico); coordinar con el gobierno para implementar el salario mínimo regional; reconstruir las regulaciones de pago de salarios para los trabajadores, todos los niveles salariales se incrementan en 0,11 aplicados a partir del 1 de junio de 2026.
El sindicato de base también siempre toma la iniciativa de captar los pensamientos de los miembros del sindicato y los trabajadores, reflejarlos a los comités del partido y a los líderes de la unidad, eliminando oportunamente las dificultades y obstáculos en el trabajo para que los trabajadores estén tranquilos en el trabajo, contribuyendo a construir relaciones armoniosas y estables", afirmó el Sr. Le Van Quyet.
