El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
La ley vigente no define qué es la pensión de jubilación, pero a través de las disposiciones de la ley, se puede entender que la pensión de jubilación es la cantidad de dinero pagada mensualmente a los empleados cuando alcanzan la edad y el número de años de cotización al seguro social (BHXH) de acuerdo con las disposiciones de la ley.
De acuerdo con las regulaciones de la ley vigente sobre BHXH, así como con la Ley de BHXH de 2024, el hecho de que los empleados que actualmente reciben pensiones continúen participando en la celebración de contratos laborales y vuelvan a trabajar no significa perder o suspender temporalmente el disfrute de las pensiones mensuales.
El artículo 75 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula claramente los casos de suspensión y terminación del disfrute de pensiones y subsidios mensuales de seguro social.
En consecuencia, los casos de suspensión temporal de la pensión (estipulados en el apartado 1 del artículo 75 de la Ley de Seguridad Social de 2024) incluyen los siguientes casos: Salida ilegal del país; ser declarado desaparecido por el Tribunal; Cuando no se puede verificar la información del beneficiario de acuerdo con lo dispuesto en el punto c, apartado 2, artículo 11 de la Ley de Seguridad Social de 2024 (Periódicamente cada año, el beneficiario del régimen de seguridad social a través de una cuenta personal abierta en el banco es responsable de coordinarse con la agencia de seguridad social o la organización de servicios autorizada por la agencia de seguridad social para llevar a cabo la verificación de la información que cumple con las condiciones para disfrutar del régimen de seguridad social - PV).
Sobre los casos de terminación del disfrute de la pensión de jubilación estipulados en el Apartado 2, Artículo 75 de la Ley de Seguro Social de 2024, que incluyen los siguientes casos: Persona que está disfrutando de una pensión de jubilación muere o es declarada muerta por el Tribunal; Persona que está disfrutando de una pensión de jubilación se niega a recibir la pensión de jubilación, el subsidio mensual de seguro social por escrito; Conclusión de la autoridad competente sobre el disfrute del seguro social que no cumple con las disposiciones de la ley.
De acuerdo con las regulaciones en el punto a, párrafo 7, Artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2024, los casos que no están sujetos a la participación obligatoria en el seguro social incluyen: Personas que reciben pensiones, subsidios de seguro social, subsidios mensuales.
Además, el párrafo 3, artículo 168 del Código Laboral de 2019 estipula: Para los empleados que no están sujetos a participar en el seguro social obligatorio, el seguro médico (BHYT), el seguro de desempleo (BHTN), el empleador es responsable de pagar adicionalmente al mismo tiempo que el período de pago del salario una cantidad de dinero a los empleados equivalente al nivel que el empleador paga el seguro social obligatorio, el seguro médico, el seguro de desempleo para los empleados de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social, seguro médico, seguro de desempleo.
En comparación con las regulaciones anteriores, el hecho de que una persona que está recibiendo una pensión continúe firmando un contrato laboral para ir a trabajar no está sujeto a ningún caso de suspensión o terminación de la pensión mensual y aún recibe la pensión completa.
Al mismo tiempo, al celebrar un nuevo contrato laboral, los empleados reciben tanto el salario acordado como una cantidad adicional equivalente al nivel de contribución al seguro social, seguro médico y seguro de desempleo que el empleador es responsable de pagar, combinada en el período de pago mensual.
