Participando en las opiniones en la conferencia la Sra. Bui Thi Thoa (Departamento de Politicas Legales y Relaciones Laborales Confederacion General del Trabajo de Vietnam) dijo que la regulacion de las condiciones para que los trabajadores (NLD) presenten suficientes expedientes para recibir el subsidio de desempleo en un plazo de 3 meses antes de recibir el regimen en el proyecto de ley puede producir casos que les causen desventajas.
El articulo 43 del proyecto de Ley de Empleo (modificada) estipula las condiciones para que los trabajadores que estan pagando el seguro de desempleo (BHTN) disfruten de la prestacion por desempleo. Una de las condiciones es haber presentado suficientes expedientes para recibir la prestacion por desempleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de rescision del contrato laboral o de trabajo.
Segun la Sra. Thoa si las circunstancias son normales y favorables los 3 meses no son un problema. Sin embargo si surgen problemas inesperados segun la ley como los errores del empleador causaran desventajas a los trabajadores. El Codigo Laboral estipula que cuando el contrato laboral termina el empleador es responsable de informar registrar y cerrar el libro de seguridad social para los trabajadores.
En principio es asi pero en realidad no siempre es asi. En muchos casos los empleadores tienen problemas con los trabajadores por lo que deliberadamente no cerraron; los trabajadores no entienden mucho sobre las regulaciones legales por lo que simplemente esperan. Esperando hasta que se cierre el libro de registro ya ha pasado el plazo de 3 meses. En ese momento no recibiran el regimen' analizo la Sra. Thoa.
Ademas segun la Sra. Thoa hay casos en los que los empleadores huyen el procedimiento para identificar a los empleadores que huyen lleva mucho tiempo. Cuando se determina que hay un aviso de que el empleador huye el proceso de cierre del libro de seguros para los trabajadores no se completa en 3 meses.
Por lo tanto creo que no se debe regular la'salud' de 3 meses para todos los casos sino que se deben tener en cuenta otros casos especificos o causados por la culpa del empleador' propuso la Sra. Thoa.
El Sr. Nguyen Xuan Tuan - Jefe del Departamento de Politicas Legales y Relaciones Laborales (LDLD de la provincia de Thanh Hoa) propuso estudiar mas medidas y sanciones adicionales para los actos de los empleadores que retrasan deliberadamente el pago del BHTN a los trabajadores; evaden el pago y deben el BHTN lo que impide que los trabajadores disfruten del regimen de BHTN.
Ademas de las sanciones administrativas es necesario tener regulaciones sobre la compensacion por este acto para garantizar los derechos de los trabajadores' propuso un representante de la Federacion Laboral Provincial de Thanh Hoa.
La Sra. Tran Thi Thanh Ha - Miembro de la Delegacion Presidenta del Comite de Politicas Legales y Relaciones Laborales (Tong LDLDVN) - dijo que el proyecto de Ley de Empleo (enmendada) ha sido consultado por la Asamblea Nacional en la 8a Sesion (noviembre de 2024). Se espera que la Ley de Empleo (enmendada) sea aprobada por la Asamblea Nacional en la 9a Sesion (mayo de 2025).
En los ultimos tiempos en su papel de organizacion representativa de la atencion y proteccion de los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores la Confederacion General del Trabajo de Vietnam ha llevado a cabo muchas actividades para participar en la elaboracion y finalizacion del proyecto de ley: organizar conferencias de toma de opiniones participar en sesiones de evaluacion revision y correccion del proyecto de Ley organizar refutacion del proyecto de Ley. La Confederacion General del Trabajo de Vietnam ha emitido 2 documentos oficiales sobre la participacion en la opinion y la refutacion del proyecto de Ley de Empleo (modificada).
Segun la Sra. Tran Thi Thanh Ha las opiniones de la conferencia seran recibidas a partir de ahi la Confederacion General del Trabajo de Vietnam enviara un documento oficial a la agencia de redaccion para completarlo y presentarlo a la Asamblea Nacional para su estudio y aprobacion en la sesion de mayo de 2025.
