En la mañana del 22 de abril, la Confederacion General de Trabajo de Vietnam celebro una conferencia para recopilar comentarios sobre el proyecto de ley (enmendado), la Sra. Tran Thi Thanh ha - miembro del Presidio, Jefe del Departamento de Politica Legal y Relaciones Laborales (Confederacion General de Trabajo de Vietnam) presidio.
Tran Thi Thanh Ha dijo que el proyecto de Ley de Empleo (enmendada) fue dictaminado por el Parlamento en la 8a sesion (en noviembre de 2024); se espera que sea aprobado por el Parlamento en la 9a sesion (en mayo de 2025).
La Sra. Tran Thi Thanh Ha sugirio que los delegados participaron en todo el proyecto de ley (modificado), el enfoque es una serie de problemas, como: garantizar empleos ademas del seguro de desempleo; expandir los sujetos que participan en el seguro de desempleo y el seguro de desempleo voluntario; Condiciones de prestamo para apoyar el trabajo en el extranjero; Nivel de prima de seguro de desempleo, tiempo de pago del seguro de desempleo, condiciones para beneficios de desempleo ...
A partir de los resultados de la conferencia de hoy, la Federacion General enviara un documento oficial a la agencia redactora, para que pueda ser presentado al Congreso en mayo.
Presentando nuevos puntos de la ultima ley (enmendada), el Sr. Nguyen Ngoc Thanh - Director Adjunto del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales, el Comite Cultural y Social de la Asamblea Nacional, dijo que el ultimo proyecto de ley sobre la ley de empleo (modificada) ha abandonado el "tiempo de seguro de desempleo durante mas de 144 meses, no esta reservado" en la clausula 2, Articulo 44.
Hablando con el periodista, el Sr. Nguyen Ngoc Thanh dijo que el ultimo razonamiento de la Ley de Empleo (enmienda) ha abandonado esta disposicion porque el espiritu de innovacion del pensamiento al construir la ley no re -regula las disposiciones del decreto, las circulares, segun la ley, bajo la responsabilidad del gobierno. El cambio en el borrador de la ley se absorbe de las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional.
Asi, el articulo 44 del proyecto de Ley de Empleo (enmendada) establece lo siguiente:
El articulo 44. Nivel, duracion, momento de la prestacion y expediente, orden, procedimiento de prestacion por desempleo
1. El nivel mensual de los beneficios de desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio de las primas de seguro de desempleo de la prima de seguro de desempleo mas cercana antes de la terminacion de los contratos laborales, los contratos de trabajo o las terminales de trabajo, pero no mas de 5 veces el salario mensual minimo del gobierno aplica por el gobierno en el ultimo mes de seguros de desempleo.
2. El tiempo de los beneficios de desempleo se calcula de acuerdo con la cantidad de meses de primas de seguro de desempleo, que pagan de 12 meses a 36 meses, tiene derecho a 3 meses de beneficios de desempleo, despues de eso, pagando 12 meses mas por 1 mes adicionales de beneficios de desempleo, pero no mas de 12 meses.
Actualmente, la Circular No. 15/2023/TT-BLDTBXH tiene las siguientes disposiciones: el empleado tiene tiempo para pagar un seguro de desempleo durante mas de 36 meses a 144 meses, el tiempo de pago no se ha resuelto a reservarse. En caso de que el empleado paga un seguro de desempleo por mas de 144 meses, el tiempo no se ha resuelto los beneficios de desempleo no estan reservados. El tiempo para el seguro de desempleo esta reservado en la decision sobre los beneficios de desempleo.
Circular 15/2023/TT-BLDTBXH modificado y complementado una serie de articulos de Circular No. 28/2015/TT-BLDTBXH con fecha del 31 de julio de 2015 guiando la implementacion del Articulo 52 de la Ley de Empleo y algunos articulos del Decreto del Gobierno No. 28/2015/ND-CP con fecha del 12 de diciembre de 2015, detallando la implementacion de una serie de articulos de la Decision de Empleo de los empleados.
