Decreto 170/2025/ND-CP de 1.7.2025 Condiciones y estandares de estipulacion para funcionarios al funcionar a los funcionarios de los funcionarios de la siguiente manera:
1. Porque la posicion de liderazgo y gestion se toma de acuerdo con la decision de la autoridad competente en el trabajo de los cuadros.
2. Para puestos de trabajo profesionales, profesionales y de apoyo
a) En cuanto al puesto de trabajo de acuerdo con el porcentaje de funcionarios publicos, deben organizarse de acuerdo con el puesto de trabajo en la agencia utilizando funcionarios aprobados por autoridades competentes;
b) calidad calificada a nivel de cumplimiento de la tarea o mas en el año del trabajo adyacente antes del año de cambiar el puesto de trabajo; no dentro del periodo disciplinario; no en el periodo de observancia de decisiones disciplinarias; no en el momento del enjuiciamiento, la investigacion, el enjuiciamiento, el juicio; no en el periodo de implementacion de regulaciones relacionadas con la disciplina de acuerdo con las regulaciones del partido y la ley;
c) tener los resultados de realizar las tareas expresadas a traves de la cantidad, calidad y progreso del producto en el puesto de trabajo de acuerdo con el puesto de trabajo esperado;
d) Tener capacidad suficiente, calificaciones y habilidades profesionales a solicitud de la descripcion, marco de la capacidad de posicion de trabajo esperada.
3. El jefe de la Autoridad de Funciones Civiles desarrollara un plan para cambiar el puesto de trabajo para los funcionarios publicos bajo el alcance de la gerencia, informar al jefe de la decision de la Agencia de Gestion de Funcionarios. El contenido del plan para cambiar el puesto de trabajo incluye:
a) El numero total de nominas asignadas esta presente;
b) El porcentaje de funcionarios publicos debe organizarse de acuerdo con cada puesto de trabajo en la agencia utilizando funcionarios aprobados por autoridades competentes; El numero de funcionarios publicos existentes esta disponible para cada puesto de trabajo;
c) resultados de acuerdo con la evaluacion, la clasificacion anual, el monitoreo regular y los resultados de la evaluacion de los funcionarios publicos se organizaran en el nuevo puesto de trabajo;
d) el numero de funcionarios que cumplen con los criterios para las condiciones para un nuevo puesto de trabajo;
d) Plan de seleccion si hay un equilibrio.
