Con el fin de mejorar la conciencia, el conocimiento legal y las habilidades para llevar a cabo el trabajo de seguridad e higiene laboral entre los miembros del sindicato y los trabajadores, el Sindicato de la Policía Popular (CAND) ha emitido el Plan No. 233/KH-CĐ CAND de fecha 19 de mayo de 2026 sobre la organización del Concurso en línea para aprender sobre el trabajo de seguridad e higiene laboral en el Sindicato de la Policía Popular y el Documento No. 331/TL-CĐ CAND de fecha 6 de julio de 2026 para emitir las Regulaciones del Concurso en línea para aprender sobre el trabajo de seguridad e higiene laboral en el Sindicato de la Policía Popular en 2026.
Implementando los documentos directivos del Sindicato de la Policía Popular, el Sindicato de la Corporación General de Telecomunicaciones MobiFone (Sindicato MobiFone) emitió el Documento Oficial No. 133/CĐ-MOBIFONE de fecha 7 de julio de 2026, lanzando a todos los miembros del sindicato de la Corporación General a participar activamente en el concurso; al mismo tiempo, dirigiendo a los Comités Ejecutivos de los sindicatos de base para que se coordinen con los líderes profesionales para difundir, comprender y crear condiciones favorables para que los miembros del sindicato participen plena y seriamente, garantizando la calidad.
Inmediatamente después del lanzamiento, los sindicatos de base de MobiFone implementaron rápidamente muchas formas creativas, como la propaganda en el portal de información interno, grupos de trabajo en línea, fanpages, correos electrónicos, organización de recordatorios de horarios, orientación sobre cómo participar en el concurso y difusión de materiales de investigación. Muchas unidades también tomaron la iniciativa de organizar el tiempo adecuado para que los miembros del sindicato participaran en el concurso, creando un ambiente de emulación de aprendizaje animado en todo el sistema.
A través de la ronda preliminar, el Sindicato de MobiFone tuvo 80 concursantes de un total de 150 concursantes del Sindicato de la Policía Popular seleccionados para participar en el examen de ensayo.
En MobiFone, la seguridad y la higiene laboral no se limitan a las actividades de producción y negocios, sino que también están vinculadas a la construcción de un entorno de trabajo moderno, civilizado y amigable; proteger la salud de los trabajadores, minimizar los riesgos profesionales, mejorar la calidad de los recursos humanos y la eficiencia operativa de las empresas.
En el contexto de que MobiFone está impulsando la transformación digital, aplicando ciencia y tecnología e innovación, el requisito de construir un entorno de trabajo seguro se está volviendo cada vez más urgente. Además de cumplir plenamente con las regulaciones de la ley, cada miembro del sindicato también actualiza proactivamente conocimientos y habilidades para identificar los riesgos de inseguridad, prevenir accidentes laborales, garantizar la seguridad eléctrica, la seguridad contra incendios, la seguridad de la información, la protección de datos, la atención médica ocupacional y la construcción de una cultura de seguridad en cada unidad.
