Las empresas ofrecen grandes bonificaciones para la contratación
El 18 de marzo, información de la Federación Laboral Provincial de Nghe An dijo que Luxshare ICT Nghe An Company acaba de anunciar el reclutamiento de un gran número de trabajadores, junto con muchas políticas de bonificación atractivas.
En consecuencia, del 12 de marzo al 31 de marzo de 2026, las empresas aplicarán un programa de bonificación para presentar y retener a los empleados con un importe total de hasta 23 millones de VND/persona.
Según esta política, el presentador puede recibir inmediatamente 6 millones de VND si la persona presentada trabaja todos los hitos 26, 52 y 78 días de trabajo. Además, los nuevos trabajadores también reciben una bonificación de retención de hasta 12 millones de VND, dividida según los hitos de días de trabajo reales. La empresa también implementa el programa "experto en presentación interna" con una bonificación máxima de 5 millones de VND para alentar a los trabajadores a participar en la contratación.
Actualmente, Luxshare ICT Nghe An tiene alrededor de 30.000 trabajadores. En 2026, cuando las nuevas fábricas entren en funcionamiento, la empresa planea aumentar la escala a 60.000 trabajadores.
Según los registros, en solo dos días de regreso al trabajo después del Tet, la empresa ha recibido cientos de nuevos trabajadores cada día y continúa promoviendo la contratación día a día para satisfacer las necesidades de producción.
Se sabe que los trabajadores cuando entran a trabajar reciben un salario básico de 5,4 millones de VND/mes, junto con muchos subsidios.
Específicamente, subsidio de vivienda de 500 mil VND, subsidio de antigüedad de 200 a 600 mil VND, subsidio de gasolina de 300 mil VND, bonificación por asistencia de 300 mil VND; subsidio de comida de 676 mil VND a 1,17 millones de VND; subsidio de cargo de hasta 1 millón de VND.
Los ingresos totales de los trabajadores, incluidos salarios, bonificaciones, subsidios y horas extras, oscilan entre 10 y 15 millones de VND/persona/mes. En particular, los ingresos pueden aumentar si los trabajadores participan en la presentación de nuevos empleados para trabajar.
Para atraer y retener a los trabajadores, la empresa ha invertido en la construcción de dormitorios con habitaciones confortables, equipados con aire acondicionado, agua caliente y fría, junto con campos deportivos para las actividades de los trabajadores.
El sindicato monitorea y conecta la oferta y la demanda de mano de obra
En una entrevista con un periodista del periódico Lao Dong, un representante de la Federación Laboral de la provincia de Nghe An dijo que la unidad siempre está cerca de la situación de la demanda de mano de obra de las empresas en el área, y al mismo tiempo participa en la conexión de la oferta y la demanda de mano de obra.
Junto con eso, la organización sindical también se centra en apoyar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y al mismo tiempo propone a las agencias competentes que implementen soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de las empresas.
El hecho de que las empresas ofrezcan bonificaciones elevadas muestra la gran demanda de contratación en la fase de expansión de la producción, pero también plantea la necesidad de reforzar la supervisión, garantizar la transparencia en las actividades de contratación y los derechos de los trabajadores.
