Luchando por encontrar oportunidades entre la matriz de reclutamiento
La atmosfera en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi (215 Trung Kinh, Ciudad de Hanoi) se volvio mas vibrante de lo habitual con la participacion de una gran cantidad de trabajadores en cada sesion. Sin embargo, detras de ese ajetreo estan las preocupaciones y desafios significativamente. Especialmente, aunque trabajadores experimentados, es dificil regresar al mercado.
El Sr. Bui Duy Chinh (38 años), con experiencia experimentada en el campo de la gestion empresarial, compartio que estuvo desempleado durante mas de 10 meses. La razon por la que dejo su antigua compañia era un entorno competitivo injusto, ya no era adecuado para su edad. Segun Chinh, la politica de reclutamiento de muchas empresas esta creando una gran barrera de edad. Analizo el hecho de que las empresas que priorizan a los laboristas menores de 35 años han hecho personas con experiencia, pero mayores a medida que enfrenta muchas desventajas en el mercado laboral.
Mientras tanto, algunos estudiantes y trabajadores con edad mas joven tienen un estado de animo diferente. La Sra. Do Thi Phuong Thao (nacida en 2002), ingeniera de pruebas de software, tomo la iniciativa de dejar su trabajo despues de mas de un año de trabajo oficial porque sentia que el trabajo ya no era adecuado para la orientacion del desarrollo. A pesar de admitir la oportunidad para que los nuevos graduados sean limitados, todavia confia en encontrar una nueva posicion con el salario esperado de mas de 12 millones.
Hablando sobre la tendencia de la danza de los jovenes, Thao dijo francamente: "Soy joven, con muchas oportunidades, solo intento con muchas compañias diferentes, con muchos entornos diferentes para diversificar mas experiencia".
Tambien presente en el Centro, la Sra. Nguyen Thanh Tu (Lieu Giai Ward, Hanoi) llego a llevar a cabo procedimientos para beneficios de desempleo despues de dejar de fumar en una compañia de moda. Con 3 años de experiencia, quiere encontrar un nuevo trabajo con un salario de 8-10 millones.
Negocio ampliamente bienvenido y abre la direccion del extranjero
Contrariamente a las preocupaciones de los trabajadores, las empresas estan en un estado de "sed" por el personal y estan dispuestos a ofrecer muchas politicas de remuneracion atractivas.
El Sr. Nguyen Van Hoi, Sigma Technical Joint Stock Company, dijo que el negocio necesita reclutar 50 ingenieros y 200 trabajadores tecnicos. El salario para los ingenieros puede comenzar desde VND 25 millones, mientras que los trabajadores tecnicos recien graduados tambien se proponen de 12 millones de VND. El Sr. Hoi enfatizo que la compañia no solo da la bienvenida a los nuevos graduados, sino que tambien crea oportunidades para trabajadores libres: "Tendremos oportunidades que sean trabajadores capacitados para convertirse en tecnico".
Ademas del mercado interno, las oportunidades de empleo en el extranjero tambien se amplian.
La Sra. Nguyen Thi Hai Yen, directora de Sunrise Vietnam Japon, dijo que la demanda laboral en mercados como Japon, Corea y Taiwan es muy grande. Diversos programas de la exportacion laboral para graduados de secundaria para reclutar ingenieros para titulos universitarios. El nivel de ingresos en Japon puede variar de 25 a 30 millones de VND/mes. Incluso aquellos que solo se graduaron de la escuela secundaria tienen ordenes apropiadas. La Sra. Yen dijo: "Actualmente paises como Taiwan (China), Corea, Japon carecen de mano de obra".
Segun Yen, estudiar programas en el extranjero tambien es una opcion potencial, ayudando a los estudiantes a pagar sus propios costos y acumular experiencia internacional. La sesion de trabajo mostro una imagen panoramica del mercado laboral hoy: la oferta y la demanda son grandes, pero para que las dos partes se reunan entre si requieren esfuerzos de conexion y flexibilidad tanto de las empresas como de los trabajadores.
