De acuerdo con el Artículo 42 del Decreto No. 283/2026/ND-CP del Gobierno sobre la Regulación de sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato, los empleadores que no pagan las cuotas sindicales para todos los trabajadores sujetos a pago pueden ser multados con hasta 75 millones de VND. El Decreto 283/2026/ND-CP entra en vigor a partir del 10 de septiembre de 2026.
Detalles del Artículo 42, Decreto No. 283/2026/ND-CP sobre "Violación de las regulaciones sobre el pago de cuotas sindicales y la gestión y uso de cuotas sindicales" de la siguiente manera:
1. Multa con una tasa del 12% a menos del 15% del importe total de las cuotas sindicales a pagar en el momento del levantamiento del acta de infracción administrativa, pero un máximo de no más de 75.000.000 VND para los empleadores que tengan uno de los siguientes actos:
a) Pago tardío de las cuotas sindicales;
b) No deducir ni pagar fondos sindicales;
c) No pagar o pagar incompletamente la cantidad a pagar de acuerdo con el nivel de pago estipulado en un plazo de 60 días a partir de la fecha de vencimiento del plazo para pagar las cuotas sindicales de acuerdo con las regulaciones;
d) No pagar o pagar incompletamente el número de personas sujetas a pagar dentro de los 60 días siguientes a la fecha de vencimiento del plazo para pagar las cuotas sindicales de acuerdo con las regulaciones.
2. Multa con una tasa del 18% al 20% del importe total a pagar de las cuotas sindicales en el momento del levantamiento del acta de infracción administrativa, pero un máximo de no más de 75.000.000 VND para los empleadores que no paguen las cuotas sindicales para todos los empleados sujetos a pago.
3. Multa de 10.000.000 VND a 20.000.000 VND para organizaciones de empleados en empresas que tengan uno de los siguientes actos:
a) No utilizar o utilizar fondos sindicales para realizar tareas que no se ajusten a las tareas estipuladas en los puntos a, b, c, g, h del apartado 2 del artículo 31 de la Ley Sindical;
b) La recaudación y el gasto de fondos sindicales no se supervisan ni almacenan de acuerdo con las directrices de la Confederación General del Trabajo de Vietnam;
c) Periódicamente, cada año, no divulgar financieramente a los miembros de la organización de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 34 de la Ley Sindical;
d) No proporcionar información completa, precisa y oportuna sobre el uso de los fondos sindicales de acuerdo con los requisitos escritos de la organización sindical para que la organización sindical informe y publique la gestión y el uso de las finanzas sindicales de acuerdo con los Artículos 33 y 34 de la Ley Sindical.
4. Medidas para superar las consecuencias:
a) A más tardar 30 días a partir de la fecha de la decisión de sanción, el empleador debe pagar a la organización sindical la cantidad de fondos sindicales pagados tardíamente, pagados insuficientemente o no pagados, y los intereses de los fondos sindicales no pagados, pagados tardíamente, de acuerdo con el tipo de interés máximo de los depósitos a la vista anunciado por los bancos comerciales estatales en el momento de la sanción por las infracciones estipuladas en los puntos a, b, c, d del apartado 1 y el apartado 2 de este artículo;
b) Obligar a la organización de los empleados en la empresa a devolver a la cuenta del sindicato la cantidad de fondos utilizados incorrectamente de acuerdo con las regulaciones para los actos de violación de las regulaciones en el punto a, párrafo 3 de este Artículo.
