El número de empresas que pagan cuotas sindicales sigue siendo pequeño
Según las regulaciones de la ley vigente, las empresas, ya sea que tengan o no sindicatos de base, deben pagar el 2% del fondo salarial como base para pagar el seguro social obligatorio para los empleados (NLĐ). Esta fuente de financiación sindical se contabiliza en los gastos de producción, negocios y servicios de la empresa. La ley estipula esto para crear condiciones y apoyar a las empresas para que paguen la financiación sindical de manera conveniente y para crear una fuente de fondos para cuidar a los miembros del sindicato y a los empleados. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas no implementan correctamente la ley.
La Federación Laboral de la provincia de Dong Nai dijo que, en el proceso de recaudación de las cuotas sindicales, muchas unidades todavía se resisten, la Federación Laboral de la provincia ha tenido que emitir documentos de recordatorio, coordinarse con los sindicatos de las áreas, los sindicatos de los barrios y comunas para instar. Por ejemplo, en la empresa D.S Vietnam Co., Ltd., la Federación Laboral de la provincia tuvo que enviar avisos a la Junta Directiva y a los sindicatos de base solicitando atención a la implementación urgente del pago del 2% de las cuotas sindicales en 2025.
Según las últimas estadísticas, la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh gestiona actualmente 23. 070 sindicatos de base con más de 2,4 millones de miembros sindicales. Sin embargo, según el departamento financiero de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, en 2025, solo más de 8.000 empresas y unidades tienen sindicatos de base y más de 1.000 empresas y unidades sin sindicatos de base pagan cuotas sindicales.
Por lo tanto, el número de empresas que pagan las cuotas sindicales sigue siendo bajo, causando desventajas a los miembros del sindicato y a los trabajadores; afectando las actividades sindicales, la severidad de la ley y la equidad entre las empresas.
Fortalecer la revisión, inspección y examen para recaudar fondos sindicales
Según las regulaciones actuales, la violación del pago de las cuotas sindicales será sancionada administrativamente. Dependiendo del nivel de violación diferente, como el pago tardío, el pago incorrecto o el pago insuficiente del número de personas que deben pagar, el nivel de sanción es diferente, pero el más alto es de 75 millones de VND para los empleadores individuales y 150 millones de VND para los empleadores organizacionales (empresas - PV).
Esta multa parece grande, pero en realidad para las empresas que violan el pago de las cuotas sindicales con una cantidad de miles de millones de VND, la multa máxima de 150 millones de VND no es proporcional. Por ejemplo, Hoang Sinh Import-Export Joint Stock Company (Parque Industrial Phu Tan, distrito de Binh Duong) retrasó el pago de las cuotas sindicales durante más de 6 años, desde enero de 2018 hasta septiembre de 2024 con una cantidad de 5,6 mil millones de VND. A finales de 2024, el Comité Popular Provincial de Binh Duong (anteriormente) había sancionado administrativamente a esta empresa por retrasar el pago de las cuotas sindicales con la máxima cantidad de 150 millones de VND.
Después de ser sancionada, hasta ahora, la empresa Hoang Sinh aún no ha pagado suficientes cuotas sindicales.
El Sr. Luu Kim Hong, Presidente del Sindicato de Nidec Vietnam Company, analizó que el hecho de que las empresas no paguen o paguen inadecuadamente las cuotas sindicales es una violación de la ley, una pérdida de mano de obra y un impacto en la reputación de la unidad. Cuando esta información llega a los clientes, la posibilidad de que la empresa pierda los pedidos es bastante alta.
Los miembros del sindicato y los trabajadores compararán con otras empresas y unidades con buena atención y es posible que cambien de lugar de trabajo porque las desventajas son demasiado obvias. Al mismo tiempo, se debe hacer público que la unidad no paga gastos a los canales oficiales para que la sociedad lo sepa", analizó y sugirió el Sr. Hong.
Según el departamento financiero de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, para aumentar la recaudación de cuotas sindicales, en el futuro, los sindicatos de todos los niveles deben fortalecer el trabajo de propaganda legal a las agencias, organizaciones y empresas para que las empresas se den cuenta de la importancia de cumplir con la ley sobre el pago de cuotas sindicales.
El artículo 6 del Decreto 105/2026/ND-CP (vigente a partir del 16 de mayo de 2026) regula el pago tardío y no pagado de las cuotas sindicales de la siguiente manera:
1. El retraso en el pago de las cuotas sindicales es el acto del sujeto que paga las cuotas sindicales que no ha pagado o no ha pagado la cantidad total a pagar de acuerdo con el nivel de pago estipulado en el punto b, párrafo 1, Artículo 29 de la Ley Sindical después del plazo de pago de las cuotas sindicales estipulado en el párrafo 2, Artículo 4 de este Decreto.
2. No pagar las cuotas sindicales es el acto del sujeto que paga las cuotas sindicales en uno de los siguientes casos:
a) No deducir ni pagar las cuotas sindicales.
b) No pagar o pagar incompletamente la cantidad a pagar de acuerdo con el nivel de pago estipulado en el punto b, párrafo 1, Artículo 29 de la Ley Sindical dentro de los 60 días siguientes a la fecha de vencimiento del plazo estipulado en el párrafo 2, Artículo 4 de este Decreto.
c) No pagar o pagar incompletamente el número de personas sujetas a pago dentro de los 60 días siguientes a la fecha de vencimiento del plazo estipulado en el apartado 2 del artículo 4 de este Decreto.
3. En caso de suspensión temporal del pago de las cuotas sindicales, reducción del nivel de pago de las cuotas sindicales, no se trata del caso de pago tardío o no pago de las cuotas sindicales estipulado en los apartados 1 y 2 de este artículo.
