En los parques industriales de Hanoi, la demanda de contratación de mano de obra está aumentando, ya que muchas empresas necesitan complementar la mano de obra para servir a las actividades de producción. Junto con eso, los trabajadores también buscan activamente oportunidades de empleo estables y mejoran sus ingresos.
La Sra. Nguyen Thi Hong, trabajadora en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), originaria de Tuyen Quang, dijo que después de las vacaciones, rápidamente volvió al ritmo de trabajo diario. Para los trabajadores lejos de casa, mantener un trabajo estable es un factor importante para asegurar los ingresos, cubrir los gastos de vida y los gastos en el campo.
Trabajando como obrera, con bajos ingresos, tan pronto como surge un gasto importante, hay que recalcular el plan de gastos del mes", compartió la Sra. Hong.
Mientras tanto, muchas empresas en el Parque Industrial Thang Long y el Parque Industrial Quang Minh están ampliando el reclutamiento de trabajadores generales tanto en puestos oficiales como temporales.
La empresa de responsabilidad limitada de componentes electrónicos SEI contrata trabajadores para trabajar en el Parque Industrial Thang Long y el Parque Industrial Quang Minh con un salario básico de 6,38 millones de VND/mes, subsidios de 1,63 a 2,23 millones de VND/mes junto con otras bonificaciones y apoyos.
JTEC Hanoi Co., Ltd. contrata trabajadores masculinos y femeninos de 18 a 43 años para el puesto de ensamblaje de grupos de cables eléctricos de control de máquinas. El ingreso promedio anunciado es de 8 a 11 millones de VND/mes, incluido el salario básico y las asignaciones de viaje, alojamiento, asistencia y antigüedad.
Ryonan Electric Vietnam Co., Ltd. también está reclutando urgentemente trabajadores temporales para producir cables eléctricos para automóviles y motocicletas. Los trabajadores reciben un salario básico de 5,78 millones de VND/mes junto con subsidios y bonificaciones por tiempo de trabajo. Según los registros, junto con el aumento de la demanda de contratación, las empresas prestan cada vez más atención a la construcción de políticas de ingresos y bienestar para atraer y retener trabajadores, en un contexto en el que los recursos humanos en los parques industriales siempre son competitivos.
