El abogado Nguyen Huu Hoc del Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que la Ley de Empleo 2025 (que entro en vigor el 1 de enero de 2026) tiene muchas cosas beneficiosas para los empleadores.
Segun las regulaciones de la Clausula 6 del Articulo 33 de la Ley de Empleo de 2025 los empleadores tienen derecho a reducir el pago del seguro de desempleo que es responsabilidad del empleador pagar a los trabajadores con discapacidad durante un periodo de no mas de 12 meses al reclutar y emplear a trabajadores con discapacidad”.
El abogado Nguyen Huu Hoc agrego que de acuerdo con las regulaciones en el apartado 1 del articulo 42 de la Ley de Empleo de 2025 los empleadores reciben apoyo en caso de afectacion al empleo o riesgo de afectacion al empleo de muchos trabajadores que participan en el seguro de desempleo cuando se encuentran con desastres naturales incendios catastrofes o epidemias peligrosas; Cumplir con la decision de la autoridad estatal competente sobre la reubicacion o reduccion de los lugares de produccion y negocios...
Mientras tanto el articulo 47 de la Ley de Empleo de 2013 (que entro en vigor al 31 de diciembre de 2025) no estipula que los empleadores puedan recibir apoyo financiero para la formacion capacitacion y mejora de sus cualificaciones y habilidades profesionales para mantener el empleo para los trabajadores cuando haya desastres naturales o epidemias.
