En el área del tablón de anuncios de reclutamiento cerca del Parque Industrial Thang Long (Hanoi), Santomas Vietnam Joint Stock Company anunció el reclutamiento urgente de 200 trabajadores con una bonificación para los nuevos trabajadores que reciben el trabajo de 3 millones de VND, los ingresos totales pueden ascender a 13 millones de VND/mes.
Esta empresa también ofrece un salario base bastante atractivo: 7 millones de VND/mes; no requiere experiencia, solo requiere trabajo manual, buena salud, graduación de secundaria o superior y alta responsabilidad en el trabajo.
Mientras tanto, Sumitomo Heavy Industries Vietnam Company ofrece una bonificación de vinculación para los nuevos empleados de alrededor de 3,6 millones de VND, junto con muchas asignaciones, bonificaciones festivas, bonificaciones mensuales de 13. El salario base ofrecido por esta empresa es de 6,2 millones de VND, el total de las asignaciones asciende a 2,5 millones de VND/mes.
Algunas otras empresas como Panasonic Appliances Vietnam anuncian un nivel de ingresos de 12-15 millones de VND/mes, junto con bonificaciones y subsidios, aunque no todos los puestos requieren experiencia. La empresa también ofrece una política de bonificaciones de 3,5 millones de VND para los empleados que trabajan durante 3 meses completos, prueba de empleo y reciben el 100% del salario.
Ogino Vietnam Co., Ltd. también anunció la contratación de 50 trabajadores. Esta empresa anunció que los nuevos trabajadores recibieron una bonificación de 3 millones de VND y una bonificación de 3 millones de VND para la persona presentada por la empresa.
En particular, los trabajadores pueden recibir un salario del mes 13 de casi 3 meses de salario básico, una bonificación del 2 de septiembre...
Atsumitec Vietnam Co., Ltd. anuncia el reclutamiento de trabajadores de producción con ingresos de 8 millones de VND a 10 millones de VND. La empresa otorga bonificaciones de vinculación a los nuevos trabajadores de 4 millones de VND, los trabajadores que ingresan a trabajar son considerados para aumentos salariales anuales, reciben subsidios de viaje, niños pequeños, asistencia...
Las nuevas políticas de bonificaciones para los trabajadores muestran que las empresas no solo compiten en salarios, sino que también agregan bonificaciones de entrada para atraer rápidamente trabajadores no calificados.
Entre muchas opciones, la política de bonificaciones se convierte en un factor notable para los solicitantes de empleo.
El Sr. Nguyen Van Hung (23 años, originario de Phu Tho), que busca trabajo en el Parque Industrial Thang Long, compartió: "Antes miré principalmente el salario mensual, pero ahora veo que muchas empresas tienen políticas de bonificación para aceptar trabajos de 2-3 millones de VND, también lo considero. Esa cantidad de dinero ayuda a cubrir los costos iniciales".
Según el Sr. Hung, la bonificación ayuda a reducir la presión financiera al empezar a trabajar, pero todavía prioriza las empresas con salarios básicos altos y un entorno estable.
La recompensa es un punto a favor, pero no el único factor", dijo.
Del mismo modo, la Sra. Tran Thi Mai (21 años, originaria de Thanh Hoa), que necesita encontrar trabajo en empresas en el Parque Industrial Thang Long, dijo que algunas empresas tienen bonificaciones por trabajo, pero no requieren experiencia en algunos puestos, lo que facilitará el acceso a nuevos trabajadores.
La Sra. Mai cree que la bonificación por aceptar un trabajo es una política atractiva, pero solo es una solución a corto plazo para "llenar el vacío" laboral. A largo plazo, lo que más necesitan los trabajadores es mejorar sus ingresos, las empresas tienen un entorno de trabajo seguro y muchos beneficios para retener a los trabajadores.
