En Thanh Hoa, Minh Anh Tho Xuan Garment Joint Stock Company ha implementado una serie de nuevas políticas para mejorar la vida de los trabajadores.
La empresa decidió aumentar el salario básico en 300.000 VND para todos los departamentos. En consecuencia, el salario básico de los empleados con mayor antigüedad en la empresa podría alcanzar los 5,6880.000 VND/mes.
Además de los salarios, la empresa también se centra en apoyar a los trabajadores que viven lejos. La empresa dispone de autobuses diarios para que los trabajadores puedan ir a trabajar con tranquilidad. En caso de que la ruta de autobús no sea conveniente, los trabajadores pueden moverse por sí mismos y reciben apoyo para los gastos de viaje de hasta 730.000 VND al mes.
Según la Sra. Tran Thi Giang, una trabajadora que trabaja en la empresa, estos ajustes no solo ayudan a mejorar los ingresos, sino que también muestran claramente el compromiso a largo plazo de la empresa de cuidar a los trabajadores.
Trabajamos en la región 3, antes el salario base era de poco más de 4 millones de VND. Ahora se ha aumentado a más de 5 millones de VND, lo cual es muy impresionante. Si el salario base aumenta, el dinero por horas extras y los regímenes de seguro también se calculan más alto, lo que me ayuda a estar tranquila y comprometida a largo plazo", compartió la Sra. Giang.
No solo Minh Anh Tho Xuan Company, Viet Thuan Garment Co., Ltd. también ha introducido políticas flexibles para retener y atraer mano de obra después del Tet. En consecuencia, la empresa decidió aumentar el salario básico a 5.420.000 VND, mucho más alto que el nivel regulado en la región 2 actual.
En particular, la empresa también conserva el dinero de antigüedad para que los antiguos trabajadores regresen al trabajo, incluso en los casos en que ya han presentado una solicitud de renuncia pero no se han jubilado por completo. Esta política se considera un gran "punto a favor", creando tranquilidad para los trabajadores que alguna vez estuvieron vinculados a la empresa.
Mientras tanto, Song Hong Garment Joint Stock Company (Ninh Binh) también acaba de decidir ajustar fuertemente los regímenes de bienestar. La empresa aumenta las cotizaciones al seguro social para todos los empleados, con una tasa de aumento del 12,5% al 28,5% dependiendo del departamento y el tiempo de servicio.
Paralelamente, la empresa elevó el nivel de bonificación de Tet al 210%, y al mismo tiempo aumentó la bonificación mensual de clasificación de aptitud (ABC) en comparación con antes. Estos cambios han creado un efecto positivo, ayudando a los trabajadores a sentirse más tranquilos y motivados para trabajar.
La Sra. Tran Thi Tuyet, una trabajadora que ha estado asociada a la empresa durante muchos años, dijo que recientemente las políticas para los trabajadores han tenido muchos cambios claros.
Los ajustes en el salario base, las cotizaciones al seguro social, las bonificaciones ABC, las bonificaciones de Tet me impresionaron mucho", expresó la Sra. Tuyet.
Según la Sra. Tuyet, las políticas de bienestar cada vez más completas son una señal de que las empresas se están desarrollando de manera estable y sostenible.
Esta es también la base para que los trabajadores confíen en que los ingresos y el régimen en el futuro seguirán mejorando, ayudándoles a sentirse seguros y comprometidos a largo plazo después de cada temporada de Tet.
