Diálogo para generar confianza, proteger los derechos de los trabajadores
Según la Federación Laboral de la provincia de Vinh Long, toda la provincia cuenta actualmente con 176. 970 miembros del sindicato en 184. 799 trabajadores. Hasta la fecha, 413/465 empresas y 63/63 unidades administrativas y públicas han implementado regulaciones democráticas, organizado conferencias y diálogos en el lugar de trabajo, creando condiciones para resolver oportunamente las recomendaciones de los trabajadores y construir relaciones laborales armoniosas.
En la empresa TNHH Tỷ Bách, el Sr. Lê Thanh Huy, trabajador de producción, dijo que lo que más valora en los diálogos son las recomendaciones directamente relacionadas con la seguridad al ir a trabajar que las empresas reciben rápidamente.
Según el Sr. Huy, la propuesta de regular los camiones en las horas de salida del trabajo, manejar las posiciones inseguras frente a la puerta de la empresa ayuda a los trabajadores a estar más tranquilos cada día que van al taller.
Veo que las sugerencias sobre seguridad vial o condiciones de viaje son registradas por el sindicato y la junta directiva. Cuando las empresas escuchan y manejan, los trabajadores sienten que son respetados, por lo que se sienten seguros de permanecer a largo plazo", compartió el Sr. Huy.
En Mega Surplus Shoe Co., Ltd., la Sra. Tran Thanh Thuy dijo que los diálogos no solo se centran en los salarios, sino que también se preocupan por las necesidades muy prácticas. La petición de los trabajadores de asignar plazas de aparcamiento separadas para las trabajadoras embarazadas o agregar asientos más convenientes en el auditorio muestra preocupación por la salud y las condiciones de trabajo.
Según la Sra. Thúy, muchas propuestas parecen pequeñas pero afectan directamente la vida diaria de los trabajadores. Cuando las opiniones son escuchadas y respondidas públicamente, los trabajadores confían más en la organización sindical, así como en el acompañamiento de las empresas.
El diálogo es la base para construir relaciones laborales sostenibles
La Sra. Lâm Thị Ngọc Hà, presidenta del sindicato de base de la empresa TNHH Tỷ Bách, dijo que el diálogo periódico y extraordinario es un canal importante para ayudar al sindicato a comprender los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores; al mismo tiempo, resumir las recomendaciones sobre seguridad laboral, condiciones de trabajo y bienestar para intercambiar con la junta directiva.
Según la Sra. Ha, cuando las empresas escuchan activamente y responden oportunamente a las recomendaciones, los trabajadores tendrán más confianza y tranquilidad para trabajar. Esto contribuye a limitar la frustración, construir relaciones laborales armoniosas y estables y crear motivación para que las empresas se desarrollen de manera sostenible.
El Sr. Nguyen Phuc Linh, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, miembro del Comité del Partido Provincial, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, presidente de la Federación Laboral Provincial de Vinh Long, dijo que el diálogo en el lugar de trabajo es una de las formas importantes de implementar las regulaciones democráticas a nivel de base.
Hasta ahora, toda la provincia tiene 413/465 empresas (alcanzando el 89%) que implementan regulaciones democráticas a nivel de base; 413 empresas y 63 unidades administrativas y no empresariales organizan conferencias de trabajadores, conferencias de funcionarios y empleados públicos y diálogos en el lugar de trabajo.
Según el Sr. Linh, la iniciativa del sindicato de coordinarse con los empleadores para organizar diálogos ha ayudado a resolver oportunamente muchas peticiones de los trabajadores, limitando la aparición de disputas, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
En el futuro, los sindicatos de todos los niveles continuarán mejorando la calidad del diálogo, alentando a las empresas a mantener intercambios regulares con los trabajadores, construyendo un entorno de trabajo civilizado y estable, creando una base para que las empresas se desarrollen de manera sostenible y los trabajadores estén tranquilos y comprometidos a largo plazo.
