Del diálogo regular a acuerdos beneficiosos para los trabajadores
En los últimos años, los sindicatos de todos los niveles de la provincia de Vĩnh Long han determinado que el diálogo en el lugar de trabajo y la negociación colectiva son tareas clave para proteger los derechos de los trabajadores. A través del diálogo periódico, muchas recomendaciones sobre salarios, bonificaciones, beneficios y condiciones de trabajo han sido recibidas y resueltas oportunamente por las empresas.
En Mega Surplus Vietnam Garment Co., Ltd., las actividades de diálogo se mantienen mensualmente, creando un canal de intercambio directo entre los trabajadores y las empresas.
El Sr. Truong Hoang Huynh, Presidente del Sindicato de Base (CĐCS) de la empresa, dijo que antes de cada diálogo, el sindicato sintetiza proactivamente las opiniones de los miembros del sindicato sobre salarios, bonificaciones, comidas de turno, condiciones de trabajo, seguridad e higiene laboral y regímenes de bienestar para intercambiar con los líderes empresariales.
Gracias a ello, muchas recomendaciones legítimas se resolvieron de manera oportuna, contribuyendo a construir un entorno de trabajo armonioso y estable y a aumentar la vinculación de los trabajadores con las empresas.
En la Compañía Anónima de Inversión y Producción Industrial Lefaso Trà Vinh (comuna de Trà Cú, provincia de Vĩnh Long), el trabajo de negociación colectiva se mantiene regularmente, brindando muchos beneficios prácticos a los trabajadores.
Según el Sr. Cao Huu Trong Bac, presidente del sindicato de base de la empresa, los contenidos de negociación se centran en apoyar las comidas de turno, aumentar el nivel de bienestar para los trabajadores en dificultades, cuidar las festividades y el Tet, apoyar a los trabajadores con enfermedades graves y mejorar la vida espiritual.
Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Lê Duy Khương - Director General de la empresa - evalúa que el diálogo y la negociación colectiva son un puente importante para ayudar a las empresas a captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, ajustando así las políticas apropiadas, contribuyendo a estabilizar los recursos humanos y mejorar la eficiencia de la producción y los negocios.
Construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas
Según la Federación Laboral Provincial, en los primeros 6 meses de 2026, las empresas de la provincia de Vinh Long organizaron 453 diálogos periódicos y 22 diálogos extraordinarios, centrándose en temas relacionados con salarios, bonificaciones, horas de trabajo, régimen de seguro y condiciones laborales.
A través de la negociación colectiva, muchas empresas han añadido políticas más beneficiosas para los trabajadores. Por ejemplo, Viet Hong Export Garment Co., Ltd. apoya con gastos de viaje adicionales cuando los precios de la gasolina y el petróleo aumentan; My Lan Group implementa una política de gratitud a los trabajadores que han estado vinculados durante 10, 15 y 20 años; Luong Quoi Coco Processing Co., Ltd. implementa una política para alentar a los trabajadores a tener dos hijos...
El Sr. Nguyen Phuc Linh - Presidente de la Federación Laboral de la provincia de Vinh Long - evaluó que el diálogo y la negociación colectiva en los últimos tiempos han tenido muchos cambios positivos, contribuyendo a proteger mejor los derechos de los trabajadores. Muchas empresas han incluido contenidos sobre salarios, bonificaciones, bienestar, seguridad laboral, condiciones de trabajo en los convenios colectivos de trabajo con un nivel más beneficioso que la ley. En particular, 6 empresas han aumentado el valor de las comidas de turno a 20.000 - 25.000 VND/comida.
Según el Sr. Linh, implementando la Directiva No. 58 del Secretariado, los sindicatos de todos los niveles continuarán mejorando la calidad del diálogo y la negociación colectiva para proteger los derechos de los trabajadores.
