Los sindicatos deben mejorar la capacidad de resolución colectiva, el diálogo en el lugar de trabajo, la prevención de disputas desde el principio, desde la base. Esta es una orientación muy cercana a la práctica actual de las relaciones laborales.
En mi opinión, el papel de la organización sindical no se limita a proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores cuando surgen disputas, sino que lo más importante es captar proactivamente la situación desde la base, convirtiéndose en un puente confiable entre los trabajadores y los empleadores. Cuando se escucha la voz de los trabajadores, las recomendaciones sobre salarios, condiciones de trabajo, vivienda, bienestar o entorno laboral se resuelven temprano, el riesgo de que surjan disputas colectivas se reducirá significativamente.
Esto es aún más significativo para la comuna de Tien Lang en el próximo período, cuando la localidad está siendo planificada y se están formando muchas nuevas zonas y grupos industriales, que se espera que atraigan a decenas de miles de trabajadores dentro y fuera de la localidad para trabajar. A medida que la fuerza laboral aumenta rápidamente, las relaciones laborales serán cada vez más diversas y complejas, lo que requiere que la organización sindical mejore la capacidad de diálogo, negociación y resolución de problemas que surjan desde la base.
Recibiendo las instrucciones del camarada Secretario General y Presidente del Estado Tô Lâm, en el futuro, el Sindicato de la comuna de Tiên Lãng coordinará proactivamente con las empresas de la zona para mantener diálogos periódicos, comprender firmemente la situación laboral, el empleo, los salarios, las bonificaciones y los regímenes de bienestar para resolver oportunamente las peticiones de los trabajadores. El Sindicato de la comuna también fortalecerá los contactos y diálogos directos con los trabajadores en las empresas, especialmente en las unidades con muchos trabajadores, detectando así los problemas que surjan de manera temprana, para no permitir que las quejas se prolonguen y conduzcan a un paro laboral colectivo. A partir de ahí, contribuir a construir relaciones laborales armoniosas, estables, progresistas, creando una base sólida para el desarrollo de las empresas y la localidad en el futuro.
