El 19 de junio, en el Parque Industrial Tan Huong, el Sindicato de Parques Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap organizó una reunión periódica del Club "Funcionarios sindicales centrales", lanzó el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" y firmó un pacto de emulación para 2026 entre 16 sindicatos de base en el parque industrial.
Asistieron al programa el Sr. Hoang Khac Tinh - Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap; la Sra. Truong Thi Thuy Linh - Miembro del Comité Permanente, Jefa del Departamento de Políticas Legales y Relaciones Laborales de la Federación Laboral de la provincia; el Sr. Nguyen Thanh Nhan - Miembro del Comité Permanente de la Federación Laboral de la provincia, Presidente del Sindicato de Parques Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap, junto con miembros del Club "Funcionarios sindicales centrales".
Según el Comité Organizador, el Club "Cadres sindicales centrales" se mantiene regularmente fuera del horario laboral para innovar los métodos de actividad sindical en la base, mejorar las habilidades del equipo de funcionarios sindicales para comprender los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato, dialogar sobre políticas, transformación digital, construir relaciones laborales armoniosas y desarrollar miembros del sindicato.
El punto culminante del programa es el lanzamiento del movimiento de emulación "Buen trabajo, alta productividad, buenos ingresos". El movimiento tiene como objetivo despertar el espíritu creativo, la voluntad de autosuficiencia, la autosuficiencia y la responsabilidad de los trabajadores; crear motivación para mejorar la productividad, mejorar los ingresos, el bienestar y las condiciones de trabajo, armonizando así los intereses entre las empresas y los trabajadores, contribuyendo a promover el desarrollo sostenible de las empresas.
En esta ocasión, representantes de 16 sindicatos de base en el Parque Industrial Tan Huong firmaron un pacto de emulación para 2026. Según el contenido del pacto, las unidades se esfuerzan por completar el 100% de los objetivos asignados por la Federación Provincial de Trabajo; admitir al 95% de los trabajadores en la organización sindical; al menos el 65% de los trabajadores reciben capacitación y desarrollo para mejorar sus calificaciones profesionales, habilidades vocacionales y habilidades digitales; el 75% de los trabajadores reciben conocimientos sobre tecnología digital y utilizan equipos inteligentes para el trabajo.
Los sindicatos de base también se han fijado el objetivo de que el 100% de los casos de miembros del sindicato y trabajadores que necesiten apoyo, asesoramiento y resolución; al menos el 10% de las iniciativas de los trabajadores se apliquen en la práctica; el 30% de los trabajadores superen los estándares laborales; y al mismo tiempo implementar proyectos y tareas prácticas para cuidar a los miembros del sindicato y trabajadores, logrando logros para celebrar el 97 aniversario del Día de la Fundación de la Confederación de Trabajadores de Vietnam (28 de julio de 1929 - 28 de julio de 2026).
Hablando en el programa, el Sr. Nguyen Thanh Nhan - Presidente del Sindicato de Parques Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap - dijo que en el contexto de los crecientes requisitos para la innovación de las actividades sindicales, mantener las actividades sustantivas y efectivas del Club de "Funcionarios sindicales centrales" es importante para mejorar la capacidad de los funcionarios sindicales de base, contribuyendo a construir una organización sindical cada vez más fuerte, respondiendo a los requisitos en la nueva etapa.
Propuso que los miembros del club continúen promoviendo el papel de núcleo de conexión, fortaleciendo el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y los trabajadores; al mismo tiempo, proponer proactivamente que las empresas presten más atención a la vida y las condiciones de trabajo de los trabajadores y empleados.
El Sr. Nguyen Thanh Nhan enfatizó: "Las empresas deben ver a los trabajadores como su propiedad; los trabajadores también deben ver a las empresas como su hogar". Según él, el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" se convertirá en un motor para que las empresas y los trabajadores se desarrollen juntos, construyan un entorno de trabajo seguro y estable, creen un vínculo duradero y se orienten juntos hacia el objetivo del desarrollo sostenible.
