La tecnología impulsa el cambio de empleo
Bàn Thị Liên fue empleada administrativa y de recursos humanos de un grupo tecnológico con sede en la calle Duy Tân (barrio de Cầu Giấy, Hanoi).
En marzo de 2025, el grupo le informó que estaba en el área de consideración para recortes de personal con el motivo de que "el trabajo básico está automatizado". En agosto de 2025, la Sra. Lien fue despedida, recibiendo una indemnización por despido de la empresa. Perdiendo su trabajo a los 31 años, después de 7 años de vinculación, la Sra. Lien dijo que estaba "a la vez triste y preocupada porque no sabía cómo empezar a buscar un nuevo trabajo".
No solo los oficinistas como la Sra. Lien corren el riesgo de perder sus trabajos, sino que muchos trabajos que requieren mano de obra no calificada también están siendo gradualmente reemplazados por máquinas y automatización. El Sr. Nguyen Van Sinh (originario de la comuna de Tho Xuan, Thanh Hoa) es un trabajador que opera una máquina de corte CNC para una empresa en el parque industrial de Yen Nghia (barrio de Ha Dong, Hanoi).
Según el Sr. Sinh, se unió a la empresa como ayudante de mecánico desde 2017. Después de 2 años, fue enviado a estudiar para mejorar sus habilidades y se encargó de operar 1 cortadora, el salario inicial era de 5 millones de VND, en 2025 era de 13 millones de VND. En noviembre de 2025, el Sr. Sinh fue notificado de su renuncia porque su trabajo se había automatizado y la computadora lo asumió por completo.
Después de perder su trabajo, el Sr. Sinh está luchando por encontrar un nuevo trabajo. Hasta ahora, todavía no ha encontrado un trabajo que coincida con la experiencia que ha acumulado. "Si a finales de marzo de 2026 todavía no puedo encontrar trabajo, volveré a mi ciudad natal, usaré un poco del capital ahorrado para invertir en la ganadería doméstica", compartió el Sr. Sinh.
En los últimos años, el mercado laboral está experimentando cambios rápidos bajo el impacto de la tecnología, la transformación digital y las tendencias de desarrollo sostenible. Uno de los factores que más afectan al mercado laboral en el futuro es el desarrollo de la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, la automatización y los big data. Estas tecnologías ayudan a las empresas a mejorar la productividad y optimizar los procesos de producción, pero también cambian la forma en que trabajan las personas.
Modelos de empleo cada vez más flexibles
Junto con la transformación digital, se están formando muchos campos nuevos y creando profesiones que antes no existían. Puestos como expertos en datos, ingenieros de inteligencia artificial, expertos en seguridad cibernética, expertos en marketing digital o gestión de contenido digital son cada vez más comunes.
Además, la tendencia al desarrollo sostenible y la economía verde también abren muchas oportunidades de empleo en campos como las energías renovables, la gestión ambiental, la economía circular o la consultoría para el desarrollo sostenible. Se prevé que los trabajos relacionados con la gestión de emisiones, la evaluación del impacto ambiental y la implementación de soluciones de producción verde aumenten rápidamente.
El mercado laboral en el futuro será cada vez más diverso con muchas profesiones que combinan tecnología, gestión e innovación. En el contexto de un cambio rápido en el empleo, los trabajadores, además de la especialización, también necesitan muchas habilidades nuevas como habilidades digitales, pensamiento analítico, capacidad de aprendizaje continuo y trabajo con la tecnología. Además, las habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo, el pensamiento creativo y la resolución de problemas también son cada vez más valoradas", comentó el Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo.
También según el Sr. Trung, otra tendencia notable del mercado laboral para 2030 es el aumento de las formas flexibles de trabajo. El trabajo remoto, el trabajo en proyectos, el trabajo independiente o la participación en plataformas de empleo en línea son cada vez más populares, especialmente en industrias relacionadas con la tecnología y los servicios creativos. El desarrollo de Internet y las plataformas digitales permite a los trabajadores trabajar para muchas empresas o clientes en diferentes países sin tener que viajar. Esto ayuda a ampliar las oportunidades de empleo, pero también crea un entorno de competencia mayor en el mercado laboral.
Para las empresas, un modelo de trabajo flexible ayuda a reducir los costos operativos y a acceder a recursos humanos más diversos. Sin embargo, la gestión de la mano de obra dispersa también requiere nuevos métodos de gestión.
Se prevé que el mercado laboral para 2030 tenga muchas oportunidades pero también no pocos desafíos. La tecnología, la transformación digital y el desarrollo sostenible seguirán remodelando la estructura de empleo y los requisitos de habilidades de los trabajadores", enfatizó el Sr. Trung.
