Señor Presidente, la Directiva No. 58-CT/TW de fecha 10 de enero de 2026 del Secretariado del Comité Central del Partido establece el requisito de "Fortalecimiento del liderazgo del Partido en el trabajo de propaganda, educación política, ideológica y legal para los trabajadores en la nueva situación". Por favor, díganos al Presidente, ¿cómo implementa la organización sindical?
- Presidente NGUYỄN ANH TUẤN: Esta es una Directiva extremadamente importante, que continúa mostrando una profunda preocupación, marcando una renovación en el pensamiento del Partido sobre el cuidado de la construcción de la clase obrera y la organización sindical. En el pasado, el enfoque principal fue el cuidado de la vida material y espiritual de los trabajadores, mientras que la propaganda y la educación política, ideológica y legal fueron medidas complementarias. En el futuro, el cuidado de la vida material y espiritual debe ir de la mano con la mejora de la valentía política, el conocimiento legal, el estilo de trabajo industrial y la disciplina laboral. Esto no solo contribuye a construir una clase obrera cada vez más moderna y fuerte, construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, contribuyendo a mejorar la productividad laboral y la eficiencia de la producción y los negocios de las empresas. A través de esto, la organización sindical de Vietnam realmente aporta valor no solo a los miembros del sindicato y a los trabajadores, sino también aporta valor común a la economía y al país.
Con la Directiva 58, el trabajo de educación política, ideológica y jurídica para los trabajadores en la nueva situación debe considerarse una tarea de todo el sistema político bajo el liderazgo del Partido y la Confederación de Trabajadores de Vietnam juega un papel central. Para implementar eficazmente la Directiva, el 13 de abril de 2026, el Comité del Partido de la Confederación General de Trabajadores de Vietnam emitió el Programa de Acción No. 09-CTHĐ/ĐUTLĐ dirigiendo e implementando la Directiva en todo el sistema sindical; dirigiendo al Presidium de la Confederación General de Trabajadores de Vietnam para organizar una Conferencia Nacional para estudiar y comprender a fondo la implementación de la Directiva. La Conferencia se llevó a cabo en forma en línea conectando con 35 puntos de conexión en todo el país con la participación de funcionarios clave de los comités del partido subordinados, presidentes, vicepresidentes, funcionarios que asesoran directamente sobre el trabajo de propaganda y educación de los sindicatos de provincias y ciudades, los sindicatos industriales centrales, los sindicatos de las Corporaciones Generales dependientes de la Confederación General de Trabajadores de Vietnam. Entre ellos, las agencias de prensa y publicación de la organización sindical deben determinar la responsabilidad y el papel importante en la implementación de la Directiva.
La clase obrera es la clase que lidera la revolución a través del equipo de vanguardia del Partido Comunista. Por lo tanto, la propaganda y la educación para mejorar la conciencia de clase, la valentía política, el conocimiento legal y el estilo industrial para los trabajadores son requisitos obligatorios. Para implementar eficazmente esa tarea, es necesario innovar activamente el contenido y las formas de propaganda, especialmente innovar y mejorar la eficacia de los modelos de propaganda, movilización y educación de los trabajadores. Por ejemplo, innovar la organización de las actividades del Mes del Trabajador en un futuro próximo.
Señor Presidente, el Presidente mencionó que el Mes del Trabajador 2026 tiene innovaciones. Por favor, díganos cómo se expresan específicamente estas innovaciones.
- El Mes del Trabajador de este año comienza en un momento de importante significado histórico, conmemorando el 140 aniversario del Día Internacional del Trabajo (1 de mayo de 1886 - 1 de mayo de 2026). La Confederación General del Trabajo de Vietnam organizará una serie de actividades prácticas y significativas para celebrar este importante día festivo y abrir el Mes del Trabajador de 2026. El punto culminante y también el nuevo punto destacado es el programa de desfile de 1.000 trabajadores de diversas profesiones. Esta es una actividad que tanto elogia la fuerza laboral de los trabajadores, como hace propaganda para que los trabajadores comprendan la tradición de la lucha revolucionaria, afirmando el papel y la importante contribución de la clase trabajadora, la organización sindical a la causa revolucionaria bajo el liderazgo del Partido. Junto con eso está la solemne ceremonia de conmemoración del 140 aniversario del Día Internacional del Trabajo y la elogio a los presidentes de los sindicatos de base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en 2026, quienes mantienen diariamente la llama de la lucha para proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Después de esa actividad de apertura, el Mes del Trabajador 2026 con el tema "Trabajadores vietnamitas: Innovación, mejora de la productividad laboral" se llevará a cabo simultáneamente en todos los niveles sindicales a nivel nacional con muchos programas y actividades nuevas como: Foro "Miembros contribuyen a la construcción de la Confederación de Trabajadores de Vietnam en la nueva era"; Día de las "Habilidades Laborales - Empleo Sostenible"; Mes Pico para promover el movimiento de innovación, iniciativas digitales, mejorar la productividad laboral...
El Foro "Los miembros del sindicato contribuyen a la construcción de la Confederación de Trabajadores de Vietnam en la nueva era" es una actividad política generalizada entre los miembros del sindicato y los trabajadores antes del XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam; promover la democracia, el papel central de los miembros del sindicato y los trabajadores; recopilar opiniones, recomendaciones y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores para contribuir a la construcción y finalización de los Documentos del XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, los Estatutos de la Confederación de Trabajadores de Vietnam (modificados), completar el modelo organizativo, mejorar la eficiencia de las actividades sindicales en el nuevo contexto.
Además, basándose en la situación práctica, los sindicatos de todos los niveles coordinan proactivamente con las empresas, las instituciones de educación vocacional, los centros de servicios de empleo, los centros de asesoramiento y apoyo a los trabajadores y las agencias relacionadas para organizar el Programa "Día de las habilidades - empleo sostenible", garantizando la practicidad, la eficacia y la adecuación a las condiciones de cada sector y localidad. Centrarse en la organización de actividades de asesoramiento y orientación para mejorar las habilidades profesionales, las habilidades digitales, las habilidades para adaptarse a las demandas del mercado laboral en el contexto de la transformación digital, la transformación verde y la integración internacional; presentar y guiar a los trabajadores para que participen en programas de reciclaje, capacitación para mejorar las habilidades y la transformación profesional. Organizar actividades para conectar directamente a los trabajadores con las empresas que necesitan contratar; proporcionar información sobre las necesidades laborales, los puestos de trabajo, las condiciones de trabajo, los salarios, los regímenes y las políticas; apoyar a los trabajadores para que accedan a oportunidades de empleo estables y sostenibles, contribuyendo a resolver el empleo, mejorar los ingresos y la calidad de vida de los trabajadores.
Otra actividad nueva es que los sindicatos de todos los niveles organizan el lanzamiento y la promoción del movimiento de innovación, iniciativas digitales, la mejora de la productividad laboral contribuyendo al objetivo de crecimiento de dos dígitos. Los sindicatos de base fortalecen la propaganda, movilizan a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que participen en la respuesta, propongan iniciativas y soluciones de innovación y transformación digital adecuadas a los puestos de trabajo y las condiciones reales en organizaciones, líneas, talleres, departamentos y oficinas, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. Coordinar con los empleadores para guiar, recibir, sintetizar y evaluar iniciativas; apoyar oportunamente la implementación de iniciativas factibles y efectivas...
El objetivo es esforzarse por que el 70% de las empresas con 100 o más empleados implementen al menos 1 actividad en respuesta al Mes del Trabajador 2026. Esforzarse por que el 10% de los miembros del sindicato y los trabajadores participen en la propuesta de iniciativas, mejoras técnicas y soluciones para mejorar la productividad laboral; de las cuales al menos el 30% de las iniciativas se aplicarán en la práctica en agencias, unidades y empresas.
Una de las actividades clave de la organización sindical de Vietnam es el desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base. El Mes del Trabajador es también el mes pico para el desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base; introducir el desarrollo de miembros del partido y trabajadores. Por favor, Presidente, analice claramente el significado de esta actividad.
- El desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base es la tarea política más importante de la organización sindical. Esta es una tarea que se lleva a cabo de forma regular y continua. Sin embargo, el Mes del Trabajador se identifica como el período pico para el desarrollo de miembros del sindicato a través de actividades de propaganda, educación y atención a los beneficios prácticos para los trabajadores que se organizan simultáneamente y ampliamente en todo el país. El Mes del Trabajador 2026 también se identifica como el mes pico para crear un gran avance en el desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base, especialmente en empresas fuera del sector estatal, áreas que aún no tienen relaciones laborales. Esta es también una oportunidad para que los sindicatos de todos los niveles descubran y presenten a miembros del sindicato destacados para que los comités del partido los capaciten y consideren la posibilidad de admitirlos en el Partido Comunista de Vietnam, contribuyendo a la construcción de la organización del partido en las empresas.
En 2026, la organización sindical de Vietnam se esfuerza por desarrollar un aumento real de al menos 1.000.000 miembros sindicales. Esforzarse por que al menos el 95% de los trabajadores que trabajan en organizaciones y unidades que no reciben el 100% de los salarios del presupuesto estatal, las empresas estatales sean miembros sindicales. Esforzarse por que al menos el 90% de los trabajadores que trabajan en empresas fuera del sector estatal sean miembros sindicales. Continuar alentando el desarrollo de miembros sindicales en áreas sin relaciones laborales, contribuyendo a proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, manteniendo el orden y la seguridad social en la localidad.
Con respecto al establecimiento de sindicatos de base, esforzarse por que la mayoría de las empresas con 20 o más empleados establezcan sindicatos de base. En las empresas que no tienen organizaciones representativas de los empleados, la mayoría de los empleados se reúnen y participan en las actividades del Sindicato de Vietnam. Para las áreas sin relaciones laborales, centrarse en el establecimiento de sindicatos de base en industrias estables y con tendencias de desarrollo. Fomentar el piloto y la replicación de modelos de organización sindical de base en una dirección abierta, flexible y práctica.
Para lograr los objetivos establecidos, enfatizo la necesidad de innovar fuertemente el contenido y los métodos de propaganda, movilización, mejorar la eficiencia de la reunión de trabajadores, el desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base. En consecuencia, los sindicatos de todos los niveles toman la iniciativa de construir y compilar contenido y materiales de propaganda para garantizar que sean fáciles de entender, fáciles de recordar, fáciles de implementar, adecuados para cada grupo objetivo, cada tipo de empresa, industria y área. El contenido de la propaganda se centra en presentar el papel y las funciones de la organización sindical, los beneficios prácticos de los trabajadores al participar en el sindicato; responsabilidades y beneficios de las organizaciones y unidades empresariales cuando hay organizaciones sindicales de base. Los sindicatos de todos los niveles se centran en construir un equipo de funcionarios que trabajen en el desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base suficientes en número, sólidos en calidad, con valentía, habilidades, experiencia, comprensión de la legislación laboral, sindical y la práctica de base. En las localidades y sectores con un gran número de trabajadores, investigar y desarrollar proyectos para establecer centros de asesoramiento y apoyo a los trabajadores; construir una red de colaboradores, consultores, propagandistas, grupos centrales a nivel de base; implementar la firma de regulaciones de coordinación, asignar objetivos específicos y tener mecanismos de apoyo y pago de remuneración adecuados. Organizar capacitación y desarrollo de conocimientos, habilidades y métodos para el 100% de los funcionarios que trabajan directamente en el desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base; centrarse en la capacitación orientada a la práctica, vinculada a situaciones específicas, evitando la formalidad. Para las unidades, organizaciones y empresas que han establecido sindicatos de base, sindicatos de nivel superior, es necesario guiar, apoyar, proporcionar materiales, guiar al comité ejecutivo del sindicato de base para que propague y movilice directamente a los trabajadores que aún no son miembros sindicales para unirse al Sindicato de Vietnam. Es necesario diversificar las formas de propaganda y movilización; combinar la propaganda directa con la propaganda a través de los medios de comunicación, las redes sociales, las plataformas digitales; prestar atención a las imágenes visuales, las historias prácticas, los modelos típicos, creando una alta difusión y persuasión para atraer a los trabajadores a participar activamente en la organización sindical de Vietnam.
La base sostenible del trabajo de desarrollo de miembros del sindicato es mejorar la calidad y la eficiencia de las actividades sindicales de base. Por lo tanto, es necesario continuar innovando el contenido y los métodos de operación de los sindicatos de base en una dirección práctica y efectiva, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como sujetos de movilización y como sujetos que decidan las tareas y los resultados de las actividades del sindicato de base. Los sindicatos de nivel superior fortalecen el papel de orientación, apoyo, acompañamiento, eliminación oportuna de dificultades y obstáculos, creando condiciones para que los sindicatos de base operen sin problemas. El contenido de las actividades sindicales de base debe centrarse en los temas directamente relacionados con los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, vinculados a las tareas políticas, los objetivos de operación, producción y negocios de las unidades, empresas, localidades y sectores. Promover los movimientos de emulación patriótica entre los miembros del sindicato y los trabajadores; prestar atención a las actividades para garantizar los derechos, cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores; captar y escuchar oportunamente los pensamientos y aspiraciones, resolver los problemas urgentes y legítimos, creando así confianza y motivación para que los trabajadores se unan y se unan a la organización sindical de Vietnam.
Junto con eso, es necesario asegurar los recursos financieros para el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base, es necesario promover la aplicación de la tecnología de la información, la transformación digital en el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base. Construir, gestionar y utilizar eficazmente los datos de los miembros del sindicato para garantizar la sincronización, la unidad, la precisión y la puntualidad. Construir y desarrollar plataformas digitales, aplicaciones móviles, redes sociales y otros canales en línea para que los trabajadores accedan fácilmente a la información, se registren para unirse al sindicato y participen en actividades sindicales; modernizar gradualmente el trabajo de gestión, operación y servicio a los miembros del sindicato.
¡Muchas gracias, Presidente!
