El informe del mercado laboral del segundo trimestre de 2025 publicado recientemente por Vieclam24h muestra que casi el 43 3% de los trabajadores estan cargando con el trabajo adicional del grupo de personal que ha sido recortado.
Una encuesta de Vieclam24h realizada a casi 3.000 personas (casi 2.000 trabajadores y casi 1.000 empresas). La encuesta señala que la inestabilidad psicologica rompe la conexion entre los trabajadores y las empresas.
Por parte de los trabajadores la preocupacion por ser despedidos se convierte en una carga invisible para los que permanecen despues del recorte. Esta es una causa silenciosa que rompe la conexion entre los trabajadores y las empresas. Casi el 43 3% de los trabajadores que se quedan dicen que estan cargando con mas trabajo; mientras que el 42 8% teme que sean los siguientes en irse. El 27 3% siente una disminucion en la motivacion laboral. Mas del 80% de los trabajadores despues del despido tienen la necesidad de encontrar un nuevo trabajo
En cuanto a las soluciones para minimizar la ruptura de la relacion entre los trabajadores y las empresas Vieclam24h cree que las empresas deben considerar las consecuencias a largo plazo antes de tomar una decision de reduccion transparente y franca reconstruyendo la confianza escuchando y comunicandose. Actualizar y optimizar la estrategia de contratacion para que coincida con las expectativas de los trabajadores invertir en capacitacion y desarrollo de habilidades y aplicar tecnologia inteligente para aumentar la productividad y reducir la presion sobre el personal que se queda.
Para los trabajadores deben mantener una mentalidad flexible y estar dispuestos a adaptarse invertir en el desarrollo continuo de habilidades (especialmente habilidades sostenibles y dificiles de reemplazar) construir proactivamente una marca personal. No dejar que la psicologia de la inseguridad influya en la decision investigar cuidadosamente las empresas y el mercado ajustar las expectativas financieras reales y aprovechar al maximo las herramientas de busqueda de empleo.
