El Sr. Ngo Dinh Van, vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Ha Tinh, informó que, inmediatamente después de la huelga colectiva de muchos maestros de la Escuela Infantil Internacional Nguyen Du Plus el 1 de agosto en relación con la petición de aumento salarial y garantía del régimen de bienestar, la Federación Laboral de la provincia trabajó directamente con la empresa matriz, Tam Sinh Loc Joint Stock Company, la Junta Directiva de la escuela y representantes de los trabajadores.
En la reunión de trabajo, el representante de la empresa dijo que había ajustado el aumento salarial promedio en 740.000 VND/persona/mes, mientras que la propuesta de los trabajadores es un aumento promedio de 1 millón de VND/persona/mes. El aumento más alto es de 1.543.000 VND/persona/mes, el más bajo es de 500.000 VND/persona/mes.
Además, la empresa ha cancelado la regulación sobre la recaudación retroactiva de tasas de matrícula para los hijos de los maestros que estudian en la escuela si los maestros renuncian antes del plazo comprometido. "Según la empresa, la unidad continuará considerando ajustar los salarios de acuerdo con la hoja de ruta adecuada a la situación financiera", dijo el Sr. Van.
Los líderes de la Federación Laboral de la provincia de Ha Tinh solicitaron a Tam Sinh Loc Joint Stock Company que concretara los términos beneficiosos para los trabajadores en el convenio colectivo de trabajo para que los trabajadores pudieran seguir y supervisar fácilmente. Al mismo tiempo, las empresas deben promover el espíritu de receptividad, fortalecer el diálogo con los trabajadores, considerar y resolver las recomendaciones legítimas sobre la base de la capacidad real, prestar atención a la construcción de políticas salariales y de bienestar adecuadas para estabilizar el equipo laboral.
El Sr. Ngo Dinh Van reconoció los esfuerzos del sindicato de base en la coordinación con los empleadores para manejar de manera rápida, oportuna y efectiva el paro laboral colectivo en la Escuela Infantil Internacional Nguyen Du Plus.
Sin embargo, según el Sr. Van, lo importante es que el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base debe ser proactivo y oportuno para comprender los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para proponer a los empleadores que organicen diálogos, negociaciones y resuelvan tempranamente los problemas, para evitar que surjan disputas en las relaciones laborales que conduzcan a la suspensión colectiva del trabajo.
Después del incidente en la Escuela Infantil Internacional Nguyen Du Plus, la Federación Laboral de la provincia de Ha Tinh solicitó a los sindicatos de base que captaran rápidamente los pensamientos, resolvieran los problemas y evitaran disputas.
