El 6 de agosto, en una entrevista con el periodista del periódico Lao Dong, un representante de los líderes de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Thanh Hoa dijo que, después de más de 2 días de huelga para proponer algunos contenidos relacionados con los salarios, las horas extras y el régimen durante el período de huelga, los trabajadores de Trung Son International Investment Co., Ltd. (en la comuna de Thach Lap, provincia de Thanh Hoa) han vuelto a trabajar.
Anteriormente, al mediodía del 4 de agosto, unos 800 trabajadores de Trung Son International Investment Co., Ltd. habían dejado de trabajar colectivamente para presentar peticiones sobre salarios y cómo calcular las horas extras.
Inmediatamente después de capturar información sobre la interrupción del trabajo por parte de los trabajadores, la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa se coordinó con la Policía Provincial, el Departamento del Interior y las agencias funcionales para trabajar directamente con los líderes empresariales, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base y los trabajadores para verificar las causas, sintetizar las opiniones y recomendaciones.
Al mismo tiempo, las agencias funcionales solicitan a las empresas que consideren y resuelvan urgentemente las recomendaciones con un espíritu constructivo y de acuerdo con las regulaciones legales.
A través de reuniones e intercambios, las agencias funcionales determinaron que las recomendaciones de los trabajadores se relacionan principalmente con los salarios por horas extras, especialmente el tiempo extra prolongado de más de 2 horas; el ajuste del salario base y el régimen salarial, el salario por asistencia para los días en que los trabajadores detienen el trabajo.
Sobre la base de las opiniones de los empleados y los resultados del trabajo con las agencias funcionales, el 6 de agosto, los líderes de la empresa emitieron un aviso oficial respondiendo a las recomendaciones.
Con respecto a los salarios por horas extras, las empresas aprueban las propuestas de los trabajadores e implementan ajustes en los salarios por horas extras. El contenido del ajuste se muestra en la tabla de firma de salario total de los trabajadores.
Con respecto al ajuste del salario básico, la empresa dijo que se basará en el decreto del Gobierno sobre el ajuste del salario mínimo regional en 2027 para desarrollar un plan adecuado. Después de que el Gobierno emita nuevas regulaciones, la empresa anunciará públicamente a todos los trabajadores.
Según un representante de la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa, en el proceso de resolución del caso, los funcionarios sindicales se reunieron directamente, escucharon los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores; propagaron y explicaron las regulaciones de la ley laboral; movilizaron a los trabajadores para que mantuvieran la calma, no tuvieran comportamientos excesivos, no permitieran que los malos elementos se aprovecharan, incitaran y afectaran la seguridad, el orden y los derechos a largo plazo de los trabajadores.
Junto con la solicitud a las empresas de aceptar y resolver seriamente las recomendaciones legítimas, la organización sindical también analiza para que los trabajadores comprendan claramente la responsabilidad de cumplir con las normas laborales.
En la tarde del 6 de agosto, después de recibir información completa sobre los resultados del trabajo y los compromisos de la empresa, los trabajadores acordaron volver a trabajar.
El Sr. Nguyen Xuan Tuan - Jefe del Departamento de Políticas y Derecho, Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa - dijo que el regreso de los trabajadores al trabajo muestra la eficacia de la coordinación entre la organización sindical y las agencias funcionales en la comprensión oportuna de la situación, la organización de diálogos y la eliminación de problemas que surgen de la base.
A través de esto, protege los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, y acompaña a las empresas para estabilizar la producción, construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
