En consecuencia el Comite de Cultura y Asuntos Sociales del Consejo Popular de la ciudad de Hai Phong organizo una delegacion para supervisar la implementacion de politicas y leyes para los trabajadores en el periodo 2021-2024 en la Compañia Anonima de Confeccion An Phat Xanh (perteneciente al Grupo Industrial An Dong comuna de Nam Sach).
La Sra. Tran Thi Lien - Subjefa del Comite de Cultura y Asuntos Sociales del Consejo Popular de la ciudad - presidio la sesion de supervision. Junto con la delegacion participaron la Subjefa de la Delegacion de la Asamblea Nacional de la ciudad Nguyen Thi Viet Nga y lideres de varios Departamentos departamentos y sectores relacionados.
En la reunion de trabajo el equipo de supervision escucho al representante de la Compañia informar sobre la situacion de la implementacion de las regulaciones legales relacionadas con los trabajadores tales como: firmar contratos laborales pagar el seguro social el regimen salarial el horario de trabajo - descanso el trabajo de seguridad e higiene laboral la formacion y la mejora de las habilidades de los trabajadores.
Segun un informe de la Sociedad Anonima de Confeccion An Phat Xanh hasta el 20 de agosto de 2025 la empresa tiene 1.923 trabajadores trabajando de los cuales 1.645 trabajadores han firmado contratos laborales. El numero de trabajadores que participan en el seguro social el seguro medico y el seguro de desempleo al 31 de julio de 2025 es de 1.624 personas. El ingreso promedio de los trabajadores alcanza alrededor de 10 millones de VND/mes. Ademas de implementar plenamente los regimenes y politicas de acuerdo con las regulaciones legales la empresa tambien aplica muchas politicas.
A traves de la supervision practica y la escucha del informe la Delegacion de Supervision reconocio los esfuerzos de la Compañia para garantizar los derechos legitimos y justos de los trabajadores. La Delegacion solicito a la empresa que absorba plenamente las opiniones de los departamentos y sectores complemente y complete el informe enviado a la Delegacion de Supervision para su analisis. Al mismo tiempo la empresa necesita seguir aplicando estrictamente las disposiciones de la ley laboral; fortalecer el dialogo periodico con los trabajadores; promover la propaganda de la ley laboral; prestar mas atencion a la
