El decreto 170/2025/ND-CP que estipula el reclutamiento, el uso y la gestion de los funcionarios publicos ha abandonado oficialmente el mecanismo de promocion de rango en regulaciones anteriores.
En cambio, los funcionarios civiles seran evaluados en funcion de los resultados del trabajo, la calidad y la capacidad real. Al mismo tiempo, no existe una regulacion de la acreditacion de funcionarios civiles unificados a nivel nacional, creando mas flexibilidad y descentralizacion para los ministerios, ramas y localidades.
Especificamente, el formulario, el contenido, el tiempo para reclutar a los funcionarios publicos para realizar el personal es el siguiente:
(1) Examen profesional especializado
- Forma de prueba: respuesta o practica.
(2) Contenido del examen:
Para preguntas y respuestas: evaluar la capacidad de pensar y aplicar conocimiento en la practica; capacidad para implementar las tareas y trabajos del puesto de trabajo; Conocimiento del candidato sobre el puesto de trabajo.
Para los examenes de practica: Realice trabajos especificos de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo.
La escala de prueba (respuesta o practica): 100 puntos.
(3) Tiempo de prueba 30 minutos.
La persona exitosa en el examen de funcionario debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Tener resultados de puntajes de pruebas profesionales especializadas que alcancen 50 puntos o mas. En caso de una combinacion de escritura y entrevista, debe tomar el examen con pruebas (escritura y entrevista) y resultados al 50% o mas de cada examen;
- Tener un puntaje de examen especializado resultados mas los puntos de prioridad especificados en el Articulo 6 del Decreto 170/2025 (si los hay) mas altos en orden de alta a baja en los criterios de reclutamiento de cada puesto de trabajo, incluso para el puesto de trabajo generalmente se recluta para muchos funcionarios diferentes.
