El Decreto 170/2025/ND-CP que regula la contratacion el uso y la gestion de funcionarios publicos entra en vigor oficialmente a partir del 1 de julio de 2025.
El parrafo 2 del articulo 9 del Decreto regula la forma el contenido y el tiempo del examen de contratacion de funcionarios publicos para puestos de trabajo clasificados como especialistas y equivalentes funcionarios y equivalentes que se lleva a cabo en 2 rondas de examen:
a) Ronda 1: Tema del examen condiciones de prueba de conocimientos y habilidades generales
Forma de examen: Examenes de opcion multiple en computadora.
Contenido del examen: 60 preguntas que evaluan la capacidad de pensamiento la capacidad de aplicar el conocimiento a la practica; conocimiento general y basico de los candidatos sobre el sistema politico; gestion administrativa estatal; derechos y obligaciones de los funcionarios publicos la etica publica; conocimientos sobre sociedad cultura e historia.
Duracion del examen: 60 minutos.
Los candidatos que respondan correctamente del 50% del numero de preguntas o mas participaran en la ronda 2.
b) Ronda 2: Examen profesional especializado
Forma de examen: Escribir o combinar la escritura y la entrevista.
Contenido del concurso:
Para el examen escrito: El contenido del examen verifica el conocimiento sobre las politicas y directrices del Partido las politicas y leyes sobre el sector el campo de la contratacion; la capacidad profesional y profesional; las habilidades para ejercer el servicio publico de los candidatos de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo solicitado. Duracion del examen 180 minutos (sin incluir el tiempo de copia del examen). Dependiendo de las caracteristicas especificas de la agencia organizacion unidad o agencia competente para contratar se puede organizar el examen escrito en forma de examen en una computadora y al mismo tiempo decidir el numero de preguntas adecuadas.
Para el examen de entrevista: El contenido del examen de entrevista se centra en evaluar las habilidades: pensamiento comunicacion comprension de situaciones aprendizaje desarrollo expresion actitud personalidad y otras habilidades segun los requisitos del puesto de trabajo. El tiempo de examen es de un maximo de 30 minutos.
Multiplicar la puntuacion del examen escrito: 100 puntos; examen de entrevista: 100 puntos.
En el caso de que el examen se escriba en forma de examen en una computadora el Consejo de Reclutamiento (Departamento de Examenes) elabora grupos de preguntas de diferentes niveles de complejidad y decide el nivel de puntuacion correspondiente a cada pregunta.
En el caso de elegir la forma de examen combinada de escritura y entrevista la puntuacion total del examen escrito y el examen de entrevista se convierte en una escala de 100 puntos segun la tasa de puntuacion del examen escrito del 70% y del examen de entrevista del 30% (que se redondea hasta 2 digitos decimales).
