Organizar los controles de salud regulares para 75,000 empleados
Recientemente, el sindicato de TKV se ha centrado en mejorar la calidad y la efectividad de la mision para cuidar los derechos e intereses de los miembros y empleados sindicales.
En particular, las unidades estan interesadas en implementar, hay muchas formas de innovacion para organizar el dialogo con los empleados. En los primeros 6 meses de 2025, las unidades tenian 149 dialogos con la participacion directa de 17.482 empleados, a traves del dialogo, hubo 1.235 opiniones de los empleados que fueron adquiridos y establecidos. El grupo organiza un foro minero, dialogo con 300 empleados directamente debajo del pozo.
Junto con eso, las unidades han cooperado con las agencias especializadas para desarrollar planes conjuntos para 32,853 visitantes para visitar y vacaciones, incluidos 31,673 en el pais y 1,180 primeras etapas. Ha habido 779 familias de hornos organizados para visitar, vacaciones (4 personas/familiares). La cantidad total de unidades gastadas en trabajadores para visitar, el complejo es de mas de 137.11 mil millones de dong.
TKV Caderas ha emitido un plan para organizar el programa de enfermeria, rehabilitar a los mineros para 2.500 trabajadores con accidentes ocupacionales, enfermedades ocupacionales, disminucion de la salud del 31% o mas y la salud IV y V de unidades; Los niveles sindicales en toda la industria organizaron a los trabajadores enfermos y filiales visitantes, apoyando 9,925 veces de dificultades con la cantidad de VND 23,163 mil millones.
En los primeros 6 meses del año, las unidades organizaron controles de salud periodicos para 75,000 empleados, incluidos 8,542 turnos de especialistas adicionales y un examen de cancer. Hay 212 empleados fueron lavados en el Hospital de Minerales de Coal.
Asegurese del 100% de los empleados se implementan completamente
El 18 de julio, el Sr. Le Thanh Xuan, miembro del Presidio del VGCL, presidente del sindicato de TKV, dijo que el sindicato ha fortalecido el modelo organizacional del aparato de acuerdo con la orientacion y las regulaciones del VGCL; Enmiende las regulaciones y regulaciones para garantizar la sincronizacion oportuna con las regulaciones del superior ...
Desde ahora hasta finales de 2025, para implementar los objetivos, tareas de produccion y negocios, cuidar el empleo y el bienestar de los trabajadores ... Los niveles sindicales de TKV continuan coordinando la organizacion del dialogo para comprender rapidamente las aspiraciones de los empleados y al mismo tiempo e ingresar las inadecuaciones en la gestion e implementacion de los regimenes de politicas para los empleados.
El sindicato ordeno a la Junta de Inspeccion del Pueblo que coordine la inspeccion y supervision de la observancia de la ley laboral, implementando el regimen de politicas para los empleados, especialmente las unidades de reestructuracion y equivicizacion; supervisar la implementacion de CBA, reglas laborales, gestion salarial, regimen de bienestar para empleados; Promueva la implementacion de la democracia a nivel de base.
Junto con la experiencia para desarrollar soluciones para eliminar las dificultades en la produccion y los negocios; Participe en el desarrollo de regulaciones sobre gestion laboral, bienestar, fondos de recompensa, planes de reestructuracion, equitizacion, asegurando que el 100% de los empleados sean regimenes y politicas totalmente implementadas.
Bien realizando trabajos sociales caritativos, cuidado y ayudando a los empleados que sufren accidentes laborales, familias de politicas y familias en circunstancias extremadamente dificiles. Coordinar con agencias especializadas, desarrolle planes conjuntos para organizar actividades para cuidar el Año Nuevo Lunar del Año Nuevo Lunar 2026 para los trabajadores.
Continue implementando efectivamente el programa de viviendas sindicales y familiares. Revise, sintetice y apruebe el apoyo a la construccion de casas y casas sindicales en la segunda fase de 2025 ...
