A partir de 15.6, la circular 003/2025/TT-BNV sobre la guia de la implementacion de la gestion laboral, salarios, remuneracion y bonificaciones en la empresa estatal entrara en vigencia.
Esta circular guia la implementacion de la gestion laboral, los salarios, la remuneracion y las bonificaciones en las empresas estatales de acuerdo con el Articulo 1 del Decreto No. 44/2025/ND-CP del 28 de febrero de 2025 del gobierno estipulando la gestion laboral, salarios, remuneraciones y bonos en las empresas estatales.
Principios de gestion laboral, salarios, remuneracion y bonificaciones cumplen con el Articulo 3 del Decreto No. 44/2025/ND-CP. En el cual, el objetivo de ganancias para determinar el salario y el margen de beneficio es un beneficio antes del impuesto sobre la renta corporativa.
De acuerdo con la circular, el fondo salarial del empleado y la junta ejecutiva se determinaran por los metodos especificados en el Articulo 7 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.
Las empresas eligen el metodo para determinar el fondo salarial del empleado y la junta ejecutiva de acuerdo con el Articulo 8 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.
La circular establece claramente las regulaciones para determinar el fondo salarial a traves del salario promedio; Determinar el fondo salarial a traves de un precio unitario salarial estable; Determine el fondo salarial para algunos casos, avanzar, prevenir y distribuir salarios.
En particular, determinando el fondo salarial a traves del salario promedio, la circular estipula: el fondo de salario de planificacion se determina de acuerdo con la siguiente formula: (1)
QKH = TLBQKH X LKHBQ X T +
Alli:
- QKH: Fondo de salario de planificacion.
- TLBQKH: el salario promedio del plan, determinado de acuerdo con el articulo 7 de esta circular.
- LKHBQ: el numero promedio de empleados planificados, determinado de acuerdo con el apendice emitido junto con esta circular.
- T: El numero de meses de negocios que operan en el año.
- VdT: diferencia salarial de los funcionarios de tiempo completo pagados por organizaciones de masas, calculadas sobre la base del numero promedio de planificacion de cuadros especializados y la diferencia entre el nivel salarial promedio de organizaciones de masas en empresas mas altas y el nivel salarial promedio pagado por las organizaciones de masas.
El nivel salarial promedio de los funcionarios especializados de la Union en las empresas se determina sobre la base del nivel salarial promedio utilizado como base para determinar la diferencia en el salario del año adyacente de los funcionarios sindicales adyacentes de acuerdo con las regulaciones del estado y ajustado de acuerdo con la productividad laboral y las ganancias de planificacion en comparacion con la implementacion del año adyacente.
El fondo salarial esta determinado por la siguiente formula: (2)
QTH = TLBQTH X LTHBQ X T + VdT
Alli:
- QTH: Fondo de Salario.
- tlbqth: el nivel salarial promedio se realiza y determina de acuerdo con las disposiciones del articulo 8 de esta circular.
- LTHBQ: el numero de mano de obra promedio real utilizada, determinada de acuerdo con el apendice emitido junto con esta circular.
- T: El numero real de meses de empresas que operan en el año.
- VdT: diferencia salarial de los funcionarios de tiempo completo pagados por organizaciones de masas, determinadas de acuerdo con la clausula (1).
Para las empresas con ganancias que excedieron las ganancias de planificacion, el fondo salarial adicional al fondo salarial se especifica en el (2) de acuerdo con el principio de exceder el 1% de las ganancias, el aumento maximo del 2% del fondo salarial (2), pero el salario adicional no excedera el 20% de las ganancias que exceden la ganancia de planificacion y no mas del 02 meses del salario promedio.
