Mas de 1,6 millones de miembros del sindicato reciben atencion de bienestar
En el periodo 2023 - 2025, el trabajo de atencion a la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores (DV, NLD) fue implementado de manera proactiva y flexible por los sindicatos de todos los niveles, de acuerdo con la situacion socioeconomica, dejando muchas huellas positivas.
Todo el sistema ha atendido a mas de 1,6 millones de miembros del sindicato y trabajadores con un gasto total de mas de 177 mil millones de VND. Destaca el programa "Tet Sum vay" que apoya a 164.029 miembros del sindicato y trabajadores con mas de 46,7 mil millones de VND; el "Mercado Tet Sindical" a traves de la plataforma de comercio electronico apoya a 3.841 miembros del sindicato con mas de 1,4 mil millones de VND. Los lideres del Partido, el Estado, la Confederacion General del Trabajo de Vietnam (LDLDVN) y la ciudad de Hue han visitado y entregado directamente regalos de Tet a mas de 500 miembros del sindicato y trabajadores en dificultades con una cantidad de 650 millones de VND.
Los sindicatos de todos los niveles tambien apoyaron proactivamente con mas de 2.300 millones de VND para ayudar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a estabilizar sus puestos de trabajo y superar los daños causados por las tormentas e inundaciones en 2025; implementar oportunamente las politicas de acuerdo con las Decisiones 6696 y 7785 de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, apoyar a 345 miembros del sindicato y trabajadores que sufrieron horas de trabajo reducidas y rescision de contratos laborales con mas de 480 millones de VND.
Muchos modelos de cuidado continuan manteniendose y extendiendose eficazmente. El Programa de Bienestar de los miembros del sindicato ayuda a mas de 40.700 miembros del sindicato y trabajadores a beneficiarse con un presupuesto de mas de 3.700 millones de VND; 63 programas "Consecuencias de los miembros del sindicato" apoyan con 265 millones de VND; el programa "Juntos a la escuela" dona mas de 4.600 cuadernos y utiles escolares a los hijos de los miembros del sindicato y trabajadores.
El programa "Hogar Sindical" apoya la construccion de 57 casas nuevas y la reparacion de 41 casas con un costo total de mas de 3.360 millones de VND. Paralelamente, las actividades para cuidar la vida espiritual, el programa "Comida Sindical", las instalaciones culturales y deportivas y los proyectos de vivienda para trabajadores continuan promoviendose, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los miembros del sindicato y los trabajadores.
3 avances, tomando a los miembros del sindicato como centro
El presidente de la Federacion Laboral de la ciudad de Hue, Le Minh Nhan, dijo que el objetivo general en el nuevo mandato es construir una organizacion sindical integralmente fuerte, convirtiendose realmente en un apoyo confiable para los trabajadores; orientarse fuertemente hacia la base, tomando a los miembros del sindicato como centro. Junto con eso, la organizacion sindical debe ser innovadora, creativa, respondiendo a los requisitos de desarrollo de la ciudad de Hue en la nueva etapa, una ciudad orientada a "verde - inteligente - rica en identidad".
Segun el Sr. Nhan, la Federacion Laboral de la ciudad de Hue se ha fijado el objetivo de desarrollar al menos 6.000 miembros sindicales cada año; propagar y difundir las politicas del Partido, las politicas y leyes del Estado a un minimo del 90% de los miembros del sindicato y los trabajadores. El sindicato tambien se esfuerza por que alrededor del 70% de los trabajadores reciban capacitacion para mejorar sus habilidades, el 75% esten equipados con habilidades para la vida; el 65% de los trabajadores en las empresas reciban conocimientos sobre tecnologia digital y al menos el 50% alcancen el titulo de "Ciudadano aprendiz".
En la construccion de relaciones laborales armoniosas y estables, la Federacion Laboral de la ciudad de Hue se ha fijado el objetivo de que al menos el 90% de las empresas con organizaciones sindicales firmen convenios colectivos de trabajo; el 100% de los sindicatos de base implementen regulaciones democraticas a nivel de base; el 70% de las unidades organicen dialogos periodicos entre los trabajadores y los empleadores.
El trabajo de construccion organizativa continua siendo enfatizado, con el objetivo de que el 80% de los sindicatos de base en unidades de servicio publico y el 70% de los sindicatos de empresas no estatales alcancen el tipo bueno. Cada año, el Sindicato de la ciudad se esfuerza por presentar de 150 a 200 miembros destacados del sindicato al Partido para su consideracion y admision; El 100% de los funcionarios sindicales son capacitados y mejoran sus habilidades profesionales.
Los tres avances identificados por la Federacion Laboral de la ciudad de Hue en el nuevo mandato incluyen: Promover la transformacion digital en todas las actividades sindicales; centrarse en el desarrollo de miembros sindicales, especialmente en empresas no estatales y el sector laboral informal; fortalecer el dialogo, la negociacion colectiva, priorizar los temas de salarios, bienestar y seguridad, higiene laboral", informo el Sr. Nhan.
