El Comite Central del Frente de Patrices (Frente de la Paterna de Vietnam) promulga que guia la organizacion de la estructura organizativa del Frente de Paternidad de Vietnam, organizaciones socio -politicas provinciales y comunales.
Segun las instrucciones, sobre el acuerdo y la consolidacion de la agencia de asesoramiento que ayudan al Comite del Frente de Pathland, organizaciones socio -politicas de acuerdo con el nuevo modelo:
Para el nivel provincial: siga la guia No. 31-HD/BTCTW con fecha del 23 de abril de 2025 del Comite Organizador Central, y al mismo tiempo tenga en cuenta algunos de los siguientes contenidos:
El acuerdo y la consolidacion de las agencias de asesoramiento que ayudan al Comite del Frente de la Paterna, las organizaciones socio -politicas deben seguir la orientacion de la organizacion de acuerdo con las resoluciones y conclusiones del gobierno central, asegurando el liderazgo regular y directo del Comite Permanente Provincial y el Comite del Partido de las agencias provinciales.
El Comite Permanente promulga la regulacion sobre la organizacion y la operacion de la agencia para garantizar el principio de eliminar a las personas, resultados claros y claros y relaciones laborales claras; Definir claramente las funciones y deberes de cada departamento y unidad de la agencia; Las tareas de la naturaleza comun y similar de las organizaciones sociopoliticas del Frente de Patrillo y la Politica se transfirieron a la Junta del Estado Mayor y ayudan a la Agencia; Las cosas con naturaleza profesional y profesional especifica por parte de las materias son implementadas por el personal especial de las organizaciones sociopoliticas.
Con respecto a la nomina: la nomina del Comite del Frente de la Paterna de Vietnam (segun el nuevo modelo) se toma de la nomina existente del Comite del Frente de la Paterna de Vietnam y las organizaciones sociopoliticas (excluyendo la jubilacion, la transferencia de trabajo, dejar de fumar). Realice y asigne la nomina sobre la base de funciones de funciones y puestos de trabajo. El proceso de asignacion de nominas, priorizacion de acuerdos para departamentos y unidades con tareas importantes y nuevos campos.
La disposicion de cuadros, funcionarios publicos y trabajadores de la agencia que realiza la persona para seguir el trabajo, asegurando la estabilidad, la herencia y el desarrollo; Asegurese de que la agencia entre en funcionamiento de inmediato, no salga del espacio a tiempo, interrumpa la tarea. Con respecto a la gerencia y la gerencia, la gerencia de la gestion del personal ...
Ademas, justo despues de organizar el aparato en funcionamiento, el Comite Permanente desplegado para desarrollar el fomento para mejorar las calificaciones, habilidades y habilidades de trabajo para cuadros provinciales y comunales para cumplir con los requisitos de tareas bajo el modelo organizacional del nuevo aparato.
