Según el Sr. Tran Dai Duong, Director del Centro de Servicios de Empleo de Khanh Hoa, en 2026, el mercado laboral provincial registró una fuerte expansión. Las empresas de la zona están impulsando la contratación para complementar el personal, ampliar la producción, especialmente para dar la bienvenida a la temporada alta de turismo de verano y el progreso de la implementación de proyectos clave de la provincia.
Un punto notable en el panorama actual del mercado laboral es la estructura de cualificaciones. La demanda de contratación de mano de obra no calificada representa hasta el 73,36%, mientras que el 56,85% de los puestos de contratación no requieren experiencia. Sin embargo, junto con las señales positivas, el mercado laboral de la provincia todavía tiene un riesgo potencial de desarrollo descoordinado.
El problema destacado es la situación de "desajuste" entre la oferta y la demanda de mano de obra, tanto excedente como localmente insuficiente. Para resolver el problema de la mano de obra, vincular la oferta y la demanda de mano de obra con la orientación del desarrollo socioeconómico de la provincia, el Sr. Tran Dai Duong propuso una serie de soluciones clave.
En primer lugar, para la formación y el desarrollo de recursos humanos, es necesario impulsar la estrategia de formación profesional vinculada a las necesidades prácticas de las empresas. Para los trabajadores, es necesario participar activamente en cursos de formación a corto plazo, mejorar las habilidades y equiparse con disciplina laboral, idiomas extranjeros y habilidades blandas para mejorar la competitividad en el mercado.
Según el Sr. Nguyen Thanh Ha, Vicepresidente del Comité Popular Provincial de Khanh Hoa, en los últimos años, junto con el fuerte desarrollo de la infraestructura de transporte, urbana, turística, industrial y energética, el mercado laboral de la provincia también se ha vuelto más dinámico. Esta es una base favorable para formar una fuerza laboral moderna en el futuro.
Sin embargo, el Sr. Nguyen Thanh Ha reconoció que la calidad de los recursos humanos actuales aún no ha seguido el ritmo del desarrollo y los requisitos de las nuevas industrias económicas. "Khanh Hoa no evita esas limitaciones. Vemos esto como un'cuello de botella' que debe eliminarse pronto si queremos pasar a un modelo de crecimiento basado en el conocimiento, la tecnología y la innovación", enfatizó el Sr. Ha.
