Paradoja del mercado laboral
Según datos del Departamento de Estadística de la provincia de Khanh Hoa, la fuerza laboral de la provincia en el primer trimestre de 2026 se estima en más de 1,01 millones de personas, un ligero aumento en comparación con finales de 2025. La tasa de desempleo se mantiene baja, alrededor del 2,58%.
Se prevé que para 2030, el grupo de población de edad avanzada de Khánh Hòa representará casi el 17% de la población total, un aumento significativo en comparación con el 13,3% de 2025. Esto significa que Khánh Hòa está superando gradualmente el período de población dorada, un factor que alguna vez fue una ventaja importante para el crecimiento.
La Sra. Nguyen Thanh Xuan, gerente de recursos humanos de la cadena de turismo y entretenimiento en Khanh Hoa, compartió que entre los casi 200 trabajadores que trabajan en la empresa, actualmente la proporción de trabajadores mayores de 30 años representa la mayoría. Mientras que la demanda de mano de obra en la industria requiere jóvenes pero es difícil de contratar, muchos puestos que antes las empresas elegían trabajadores menores de 40 años ahora han cambiado aprovechando la experiencia de los trabajadores mayores, como el cuidado de árboles verdes, el apoyo al cuidado de niños...
Según la evaluación del Comité Popular Provincial de Khanh Hoa, la fuerza laboral de mediana edad y los ancianos todavía participan en el mercado laboral, pero principalmente en el sector informal, el empleo autogenerado, los bajos ingresos y la inestabilidad. Mientras tanto, muchas empresas carecen de mano de obra experimentada, especialmente en los sectores de servicios, turismo, logística e industria de procesamiento.
Una paradoja que existe actualmente es que la mano de obra experimentada no se explota eficazmente, mientras que la demanda de uso está aumentando. No solo eso, el grupo de trabajadores de 35 a 55 años también enfrenta el riesgo de perder sus empleos cuando las empresas cambian de tecnología. La capacidad de este grupo para acceder a la readaptación, especialmente las habilidades digitales, sigue siendo limitada, lo que los hace vulnerables a quedarse atrás en el proceso de reestructuración económica.
Promover la economía de plata, centrarse en las industrias adecuadas
Con el objetivo de convertir los desafíos en oportunidades, el Comité Popular Provincial de Khanh Hoa acaba de emitir un proyecto de desarrollo laboral y de empleo para trabajadores de mediana edad y personas mayores hasta 2035 para adaptarse a la tendencia del envejecimiento de la población. Una de las orientaciones importantes es el desarrollo de la economía de plata para aprovechar las necesidades y capacidades de las personas mayores.
En consecuencia, la provincia se fija el objetivo de que para 2030, al menos el 45% de las personas de 50 años o más tengan trabajo. Al mismo tiempo, del 40 al 50% de los trabajadores de mediana y avanzada edad que lo necesiten serán reciclados, asesorados y puestos de trabajo. Las políticas también tienen como objetivo ampliar la cobertura del seguro social y el seguro médico para garantizar la seguridad social para este grupo de trabajadores.
El proyecto también propone soluciones para desarrollar modelos de empleo flexibles como la asignación de tiempo parcial, el trabajo en proyectos o en la comunidad, formas que sean adecuadas para la fuerza física y las condiciones de los ancianos. Además, también se plantea el fomento del uso de mano de obra de ancianos por parte de las empresas, la construcción de criterios de "empresas amigables con los ancianos".
Desde una perspectiva profesional, se identifican áreas como el turismo, los servicios, la atención médica, la economía marítima y la logística como apropiadas para aprovechar la experiencia de los trabajadores de edad avanzada. Estas son también industrias clave en la estrategia de desarrollo económico de la provincia.
Según los líderes de la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa, con el papel de organización representante de los trabajadores, la Federación Laboral coordinará la propaganda y movilizará a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que participen en la readaptación, mejorando las habilidades digitales para ayudarles a adaptarse al mercado laboral moderno. Participar juntos en la construcción de un conjunto de criterios de Empresas amigables con los trabajadores de edad avanzada y al mismo tiempo tener soluciones para proteger los derechos legítimos de los trabajadores de mediana y avanzada edad.
