El Sr. Nguyen Thanh Tuan - Vicepresidente de la Federacion Laboral de la provincia de Dong Thap - dijo que para promover el papel de ser una organizacion que representa al colectivo de trabajadores, y al mismo tiempo un puente para ayudar a las empresas a captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, la Federacion Laboral de la provincia de Dong Thap ha dirigido a los sindicatos de base a captar regularmente los pensamientos de los trabajadores, especialmente a traves de dialogos periodicos, conferencias de trabajadores o reuniones de trabajo directas con la junta directiva de la empresa.
A traves de dialogos y conferencias, los sindicatos de base han transmitido recomendaciones relacionadas con salarios, horarios de trabajo, condiciones laborales, bienestar social... Por el contrario, la organizacion sindical tambien ayuda a los trabajadores a comprender mejor la situacion de produccion y negocios, las dificultades de las empresas, compartiendo y acompañando a partir de ahi.
La realidad muestra que, en las empresas con sindicatos que operan eficazmente, el numero de disputas laborales ha disminuido significativamente. Los trabajadores tienen un lugar para depositar sus pensamientos, mientras que las empresas tienen canales de consulta confiables para ajustar las politicas de personal de manera adecuada", dijo el Sr. Nguyen Thanh Tuan.
El Sr. Nguyen Thanh Tuan dijo que, en 2025, 28 sindicatos de base negociaron y firmaron convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley con los empleadores en 28 empresas y unidades. Ademas, en 15 empresas, los sindicatos de base dialogaron y negociaron con los empleadores para ajustar el aumento del valor de las comidas de turno de acuerdo con el nivel estipulado en la Conclusion No. 03/KL-BCH de fecha 18 de enero de 2022 del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam sobre la continuacion de la implementacion de la Resolucion No. 7c/NQ-BCH de fecha 25 de febrero de 2016 sobre "Calidad de las comidas de turno de los trabajadores".
El Sr. Tuan tambien añadio que, en 2025, la organizacion sindical se coordino oportunamente con los sectores funcionales para resolver 5 casos de paro colectivo de unos 2.000 trabajadores. La razon es que los trabajadores no estan de acuerdo con el cambio en el metodo de calculo de la produccion, los salarios, el tiempo de horas extras, el regimen de bienestar, la deuda salarial, la actitud de los gerentes,...
Con la participacion de la organizacion sindical, los sectores y los lideres locales, la Junta Directiva de las empresas ha organizado dialogos, acuerdos y consenso para resolver las recomendaciones de los trabajadores para estabilizar rapidamente la produccion.
La practica desde la base muestra que cuando el sindicato es realmente un puente, un "canal intermediario" confiable, los conflictos potenciales se resolveran temprano, en lugar de convertirse en un conflicto feroz. El dialogo en lugar de la confrontacion, la negociacion en lugar de la imposicion. Ese es el camino para construir relaciones laborales progresistas", enfatizo el Sr. Tuan.
El vicepresidente de la Federacion Laboral de la provincia de Dong Thap, Nguyen Thanh Tuan, compartio: "En el futuro, la Federacion Laboral de la provincia continuara dirigiendo a los sindicatos de base para que mejoren la eficiencia operativa, profesional y cercana. En ese momento, la organizacion sindical afirmara su papel insustituible en el mantenimiento de relaciones laborales estables, armoniosas y sostenibles en las empresas".
