El informe sobre la situacion laboral y de empleo en el segundo trimestre y los primeros 6 meses de 2025 del Departamento de Estadistica muestra que la tasa de desempleo entre los jovenes de 15 a 24 años en el segundo trimestre de 2025 es del 8 9%. La tasa de desempleo de los jovenes en las zonas urbanas es del 10 23%) superior en 3 17 puntos porcentuales a la zona rural.
En particular en el segundo trimestre de este año todavia hay alrededor de 1 5 millones de jovenes de 15 a 24 años sin empleo que no participan en el estudio y la formacion.
Segun el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi hay muchas razones por las que los jovenes trabajadores tienen dificultades para encontrar trabajo en el mercado laboral actual.
La mayoria de los jovenes trabajadores recien graduados carecen de experiencia laboral practica en la industria o puesto que les interesa mientras que las empresas quieren contratar candidatos con experiencia laboral. En Hanoi hasta el 50% de los puestos de trabajo vacantes en julio requieren que los trabajadores tengan una experiencia de 2 años o mas.
Los jovenes trabajadores tambien estan compitiendo con los trabajadores con experiencia y habilidades disponibles. Sin mencionar que no pocas empresas exigen altos requisitos de titulos y certificados. Esta es la barrera para los jovenes trabajadores que recien se graduan o no tienen condiciones para estudiar no tienen habilidades' dijo Vu Quang Thanh.
Hablando sobre las barreras que enfrentan los jovenes al participar en el mercado laboral la Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales analizo que la principal razon por la que a no pocos jovenes les resulta dificil solicitar empleos e incluso no pueden encontrar trabajo es la falta de cualificacion y habilidades.
Muchas personas capacitadas solo se inclinan por la teoria nunca han participado en practicas; el grupo de personas que no estan capacitadas ni tienen ningun nivel profesional son cada vez mas dificiles de encontrar trabajo. Sin mencionar que para ambos grupos las habilidades blandas como la comunicacion el trabajo en equipo el pensamiento critico... siguen siendo muy limitadas' dijo la Sra. Huong.
Tambien segun la Sra. Huong muchos jovenes trabajadores carecen de una orientacion profesional clara e incluso eligen trabajos segun las tendencias o las expectativas familiares. Esta situacion ocurre tanto en el grupo de trabajadores con capacidad y cualificacion como en el grupo sin formacion. “Este es un desperdicio y es muy necesario que las agencias funcionales orienten el desarrollo evitando crear un desperdicio innecesario especialmente en el grupo con cualificacion que recibe educacion adecuadamente' enfatizo la Sra. Huong.
Compartiendo el mismo punto de vista el Sr. Vu Quang Thanh cree que la transformacion digital hace que el mercado laboral sea mas complejo requiriendo habilidades tecnologicas y una alta capacidad de adaptacion. Los trabajadores capacitados deben equiparse proactivamente con habilidades blandas habilidades para aplicar la tecnologia y capacidades para adaptarse al entorno laboral digital. Las personas que no tienen habilidades si no se esfuerzan por estudiar capacitarse y mejorar sus habilidades seran facilmente eliminadas del mercado laboral.
