La Sra. Pham Thi Ngoc (Ninh Binh) solía trabajar en una empresa de calzado de cuero cerca de su casa. Sin embargo, recientemente, la trabajadora decidió renunciar y trasladarse a una nueva empresa a casi 40 km de su casa.
La razón por la que la Sra. Ngoc tomó la decisión es que aunque en el mismo período de trabajo, los ingresos y los regímenes en la nueva empresa son mucho mejores que en el antiguo lugar de trabajo. No solo ella, en el grupo de trabajo anterior también hubo 5 personas que renunciaron para trasladarse a empresas que se considera que tienen condiciones de trabajo y regímenes más adecuados.
Trabajamos 10,5 horas al día, pero los ingresos en la nueva empresa son aproximadamente un 25% más altos. Además, los regímenes en los días festivos, así como las políticas para los hijos y los padres de los trabajadores son muy impresionantes, por lo que priorizo elegir trabajar", compartió la Sra. Ngoc.
La distancia de casi 40 km solía ser algo que preocupaba a las trabajadoras. Sin embargo, la empresa solo mantiene autobuses para recoger y dejar a los trabajadores todos los días, el punto de recogida está a solo unos 500 metros de su casa. Gracias a esto, ir a trabajar lejos no se convierte en una presión demasiado grande.
Cada día, la Sra. Ngoc pasa unos 45 minutos viajando en coche. En lugar de tener que conducir por sí misma una larga distancia, puede aprovechar para descansar y prepararse para un día de trabajo.
Ir a trabajar más lejos pero tener un coche para recogerme y dejarme no es demasiado difícil. Lo importante es que después de considerar el ingreso, el régimen y las condiciones de trabajo en general, creo que el nuevo trabajo es más adecuado", dijo la Sra. Ngoc.
También optando por dejar su trabajo para encontrar una mejor oportunidad, la Sra. Nguyen Thi Lan (32 años, Hanoi) solía trabajar en una empresa de fabricación de componentes electrónicos en las afueras de la ciudad, a menos de 5 km de casa.
Después de muchos años de relación, a principios de julio de 2026, la Sra. Lan decidió dejar su trabajo. La nueva empresa que eligió está a más de 20 km de su casa, lo que significa que cada día tiene que dedicar más tiempo a moverse.
Sin embargo, según la Sra. Lan, el criterio de estar cerca de casa ya no es el único factor decisivo. Lo que más le preocupa son los ingresos totales después de un mes de trabajo, las bonificaciones, los beneficios y la oportunidad de unirse a largo plazo.
En la antigua empresa, ir a trabajar está muy cerca, es conveniente pero los ingresos son bastante estables, las oportunidades de mejora no son muchas. Investigué información de contratación, pregunté a mis amigos que trabajan en otras empresas y luego decidí probar suerte en un nuevo lugar", compartió la Sra. Lan.
Después de cambiar de trabajo, los ingresos de la Sra. Lan mejoraron. Además de los salarios, la nueva empresa también tiene bonificaciones y políticas para apoyar a los trabajadores en ocasiones especiales.
Según la Sra. Lan, actualmente la información de contratación se actualiza ampliamente, los trabajadores también pueden comparar fácilmente las condiciones entre las empresas antes de decidir postularse.
Ahora los trabajadores no solo necesitan un trabajo. La gente está más interesada en los salarios, el tiempo de trabajo, las horas extras, las bonificaciones y otros regímenes. Si hay empresas que ofrecen mejores condiciones, más adecuadas, los trabajadores están dispuestos a cambiar de trabajo", dijo la Sra. Lan.
A partir de la historia de la Sra. Ngoc y la Sra. Lan, se puede ver que en el contexto de que los trabajadores tienen más opciones, retener el personal ya no es simplemente crear un trabajo estable. Los ingresos competitivos, los regímenes de bienestar prácticos, el buen entorno laboral y la preocupación por la vida de los trabajadores se están convirtiendo en factores cada vez más importantes.
Si las empresas no mejoran las políticas existentes, retener a los antiguos trabajadores y atraer nuevos trabajadores se convertirá cada vez más en un problema difícil.
