Dos comunas adyacentes el salario minimo regional difiere un 28 3%
La Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh acaba de enviar un documento al Comite Permanente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam al Ministerio del Interior al Ministerio de Finanzas y al Consejo Nacional de Salarios sobre la propuesta de aplicar la zona de salario minimo (LTT) a algunas comunas de la ciudad de Ho Chi Minh.
Anteriormente segun el borrador del Decreto que regula la LTT para los trabajadores que trabajan bajo HDLD (a continuacion abreviado como borrador) se dividiria en 4 regiones con el nivel de LTT desde la region I hasta la region IV respectivamente: 531 millones de VND/mes 473 millones de VND/mes 414 millones de VND/mes y 3 7 millones de VND/mes.
Segun este borrador el nivel de LTT mensual es el salario mas bajo que sirve de base para acordar y pagar los salarios a los trabajadores aplicando la forma de pago mensual garantizando el salario por trabajo o cargo de los trabajadores que trabajan con suficiente tiempo de trabajo normal durante el mes y completan el nivel de trabajo o trabajo acordado no debe ser inferior al nivel de LTT mensual.
Segun el Sr. Le Van Hoa - Vicepresidente de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh tras implementar la politica de fusion de provincias y ciudades y el modelo de gobierno de 2 niveles la ciudad de Ho Chi Minh cuenta actualmente con 168 unidades administrativas a nivel de comuna (113 barrios 54 comunas y 1 zona especial de Con Dao). Esta reorganizacion ha reducido la brecha en los ingresos el nivel de vida y las condiciones de vida entre las zonas.
Sin embargo en la ciudad de Ho Chi Minh aunque hay comunas y barrios adyacentes aplicar dos niveles de LTT de la region I y la region III es demasiado diferente. Por ejemplo la comuna de Chau Duc y la comuna de Kim Long aplicaron el nivel de LTT de la region III segun el borrador de 4 14 millones de VND/mes. Estas dos comunas adyacentes al barrio de Tan Thanh aplicaron el nivel de LTT de la region I de 5 31 millones de VND/mes. Del mismo modo las comunas de Ngai Giao y Nghia Thanh aplicar
Segun el Sr. Le Van Hoa el margen de diferencia de 1 17 millones de VND (equivalente al 28 3%) en la LTT entre las areas adyacentes a comunas barrios y zonas especiales es demasiado grande.
Propuesta de elevar el salario minimo de 6 comunas y zonas especiales de Con Dao de la region III a la region II
El Sr. Nguyen Trung Ngan - Departamento de Relaciones Laborales Politicas y Derechos Laborales de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh - quien ha estado asociado durante muchos años con casos de resolucion de disputas laborales que llevaron a la cesacion colectiva recuerda que en la practica antes en el area adyacente a la ciudad de Phu My y el distrito de Chau Duc (la antigua provincia de Ba Ria - Vung Tau) habia surgido disputas laborales debido a la diferencia salarial solo cuando el Gobierno se ajusta las relaciones laborales se estabilizaran.
A partir del analisis anterior la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh propuso aplicar el principio de que cuando se regula la LTT regional la diferencia entre las areas adyacentes a la region I no debe exceder una region y es necesario ajustar la LTT de la region III a la region II para las comunas barrios y zonas especiales adyacentes a la region I. En consecuencia ajustar la LTT de las comunas Chau Duc Kim Long Ngai Giao Nghia Thanh zona especial Con Dao comuna Long Hai comuna Long Dien de la region III a la zona II
La LDLD de la ciudad de Ho Chi Minh propuso agregar al borrador la regulacion: 'El regimen de pago de salarios para los trabajadores que realizan trabajos o puestos de trabajo con condiciones laborales pesadas dañinas y peligrosas es al menos un 5% mas alto'. La razon de la propuesta es que segun el Decreto 49/2013/ND-CP ya existe esta regulacion. Al mismo tiempo el apartado 3 del articulo 5 del Decreto 74/2024/ND-CP que entra en vigor la ley tambien ha estipulado que este contenido es consistente con el principio de que
