El Ministerio del Interior esta elaborando un proyecto de Decreto sobre el nuevo salario minimo que se espera que se aplique a partir del 1 de enero de 2026 con un aumento de 250.000 a 350.000 VND/mes correspondiente a un promedio del 7 2%.
Un punto notable es que este borrador estipula que los empleadores despues de aumentar el salario minimo regional no deben eliminar ni recortar otros regimenes salariales de los trabajadores especialmente los salarios por horas extras el trabajo nocturno y los regimenes de compensacion por daños materiales.
Esta es una regulacion muy necesaria para tener una base para proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores asi como para que el aumento del salario minimo regional sea real y traiga beneficios reales a los trabajadores.
En realidad cada empresa especialmente las empresas de IED en las zonas industriales suele tener una parte alquilada para gestionar las finanzas.
Esta parte suele entregar un paquete completo de un 'banh' por ejemplo 1.000 millones de VND/año para pagar salarios bonificaciones para los empleados y otros gastos. Y normalmente si el salario minimo regional aumenta o no el salario minimo horario el propietario de la empresa solo gastara la cifra fija de 1.000 millones de VND.
Esto significa que para tener mas dinero para pagar los salarios de los trabajadores el departamento financiero se ve obligado a recortar muchos otros gastos para no tener que 'complacer' en ese 'plato'.
Por supuesto ninguna empresa es tan tonto como para recortar los gastos relacionados con los salarios las horas extras y el trabajo nocturno. Porque hacerlo es una violacion de la ley y conducira a una reaccion colectiva de los trabajadores asi como a la participacion y el manejo de las agencias funcionales.
Para no violar la ley los propietarios de empresas recortaran las prestaciones de bienestar cada vez un poco para no causar confusion y una fuerte reaccion por ejemplo bonificaciones de vacaciones de Tet y fin de año salarios de turnos gasolina...
Por lo tanto en paralelo con las regulaciones especificas en el Decreto que regulan el salario minimo para los trabajadores contratados y otros documentos legales normativos es la supervision la participacion y la demostracion de valentia de las organizaciones sindicales de todos los niveles especialmente los funcionarios sindicales de base para proteger los derechos de los trabajadores.
Porque simplemente cuando el propietario de la empresa quiere'vener' a cambiar cualquier beneficio de los empleados acordado previamente debe haber la opinion y el consenso del Sindicato de Base.
El aumento del salario minimo regional solo es realmente significativo y crea motivacion para los trabajadores cuando los salarios de horas extras los subsidios por horas extras y otros regimenes de bienestar deben mantenerse o complementarse sobre la base del nuevo salario minimo.
El aumento del salario minimo si va acompañado de proteccion y bienestar se convertira en un fuerte motor para que los trabajadores esten tranquilos y se unan y las empresas mantengan recursos humanos estables.
