Una caracteristica especial es el dialogo con la participacion del representante del Departamento de Propaganda de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam; Lideres de la Federacion Laboral de Hanoi y lideres de Hanoi Construction Union. El dialogo es una actividad anual de la empresa, pero en esta ocasion, con la orientacion y la orientacion de los sindicatos, se convierte en una buena oportunidad para que el liderazgo de la compañia muestre sus responsabilidades a los trabajadores. Esta es tambien una oportunidad para que los funcionarios sindicales aprendan mas experiencias, asi como en enriquecer las habilidades, especialmente las habilidades de dialogo.
En el dialogo, la Junta Ejecutiva del Sindicato propuso 3 contenidos a traves del proceso de recopilacion de comentarios de los trabajadores de la empresa. En el cual, se recomienda que la compañia organice cursos de capacitacion sobre atencion medica, belleza, habilidades blandas ... para las trabajadoras cada año. Ademas del regimen anual de examen de salud para los trabajadores segun lo prescrito, se solicita a la compañia que organice un examen ginecologico periodico para trabajadores de mujeres 1 año/1 vez. En el cual, combinando un examen adicional de una serie de criterios especializados para mujeres como ultrasonido tiroideo, examen y asesoramiento de salud psicologica despues del nacimiento o criar a los niños, como evaluar el nivel de estres, ansiedad, depresion, insomnio y otros trastornos psicologicos.
Con el fin de servir la calidad de mejorar la calidad del mantenimiento del saneamiento ambiental hacia la mecanizacion, la modernidad y la civilizacion, el sindicato pidio a la compañia que creara tiempo y que tenga politicas para apoyar la financiacion para la capacitacion y la transformacion para las trabajadoras, especialmente las trabajadoras.
El dialogo sobre el contenido del sindicato, el representante del empleador analizado sin problemas y dificiles al implementar el contenido de que el representante del empleado propuso y afirmo el contenido del comite ejecutivo sindical propuso ser legitimo, mostrando claramente las aspiraciones de las trabajadoras femeninas. Por lo tanto, los lideres de la compañia acordaron y estuvieron de acuerdo con 3 contenidos: 3 beneficios sindicales. La fuente de financiacion se deducira de la produccion y la fuente comercial de las ganancias de la empresa. El tiempo de implementacion se aplica a partir de 2025.
Aqui, esta claro que la experiencia para lograr altos resultados en el dialogo es que el sindicato debe comprender y completamente los deseos de los miembros de la Union, los trabajadores, asi como la situacion de produccion y comercial de la unidad. Como organizar y realizar el dialogo se construye cientificamente, de acuerdo con el proceso.
Del modelo del sindicato de Hanoi Urban Environment One Member Limited Company, los lideres de la Federacion Laboral de Hanoi sugirieron que los sindicatos de base bajo la Union de Construccion continuaron replicandose despues de asistir al dialogo, para mejorar la eficiencia de cuidado de las trabajadoras en la industria.
