El 40,44% espera que las escuelas conecten el empleo.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi acaba de publicar el Boletin "Patraje de empleo para estudiantes en Hanoi". El Boletin se basa en datos de encuestas de mas de 3.000 estudiantes en el tercer trimestre de 2025.
Sobre las ventajas: El 56,95% de los estudiantes cree que la experiencia practica es el factor que los empleadores valoran mas; El 67,16% de los estudiantes valoran las habilidades, el 75,06% valora las habilidades blandas; El 84% de los estudiantes es consciente de la importancia de la Ley Laboral; El 79,79% de los estudiantes valora la actitud laboral.
Los estudiantes tambien piensan de manera mas realista cuando el 65% ya no confia demasiado en la "marca" de la universidad de primer nivel, la capacidad es lo importante; el 79,2% tiene expectativas de salario inicial por debajo de 15 millones de VND/mes, bastante cerca de la situacion real.
En cuanto a las limitaciones, hasta el 54,89% de los estudiantes nunca han participado en practicas oficiales; el 71,47% evalua sus habilidades en el uso de herramientas/software especializados solo desde un nivel promedio o inferior; el 70% nunca ha participado en investigacion cientifica, concursos de ciencia y tecnologia o proyectos de emprendimiento. Por lo tanto, los estudiantes carecen de un entorno para experimentar la realidad. La brecha entre la teoria y la practica es demasiado grande, lo que dificulta el inicio del trabajo.
Hasta el 92,57% de los estudiantes tienen dificultades para escribir un CV que muestre su capacidad; el 51,09% no conoce o sabe muy poco sobre las entrevistas de comportamiento - tecnicas que los empleadores suelen utilizar para evaluar la capacidad real; el 91,02% de los estudiantes no utilizan o utilizan poco la red de busqueda de empleo Linkedln; el 40,44% espera que la escuela conecte el trabajo, depende de la escuela; el 63,11% no tiene confianza en las habilidades de informatica de oficina, las habilidades de correo electronico, la presentacion de diapositivas, el trabajo en Google Drive...
Hay cambios pero aun no se ha despejado el "cuello de botella".
Segun el Sr. Vu Quang Thanh, Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, los datos del Boletin de Noticias "Patraje de empleo para estudiantes en Hanoi" muestran un cambio notable en el pensamiento profesional de los estudiantes. El hecho de que mas del 56% de los estudiantes afirmen que la experiencia practica es el factor mas importante, junto con la alta proporcion de valor a las habilidades blandas, la actitud laboral y la comprension del derecho laboral, muestra que los estudiantes ya no ven el mercado laboral con una lente idealizada.
En particular, el hecho de que el 65% de los estudiantes ya no confien demasiado en la "marca" de una universidad de primer nivel, sino que en su lugar promuevan la capacidad personal, es evaluado por los expertos como una señal positiva. Esto refleja el cambio en el enfoque profesional de la generacion de estudiantes actual, cuando se dan cuenta claramente de que las empresas contratan personas que pueden trabajar, en lugar de contratar titulos puramente.
Ademas, se considera que el salario inicial esperado de menos de 15 millones de VND/mes de casi el 80% de los estudiantes es bastante cercano a la realidad del mercado laboral en Hanoi, lo que demuestra que los estudiantes tienen una vision mas sobria, evitando caer en la situacion de "romper sueños" al salir de la universidad.
Sin embargo, el Sr. Thanh tambien señalo que la mayor brecha actual no radica en la conciencia sino en la capacidad practica. El hecho de que mas de la mitad de los estudiantes nunca hayan participado en practicas oficiales, casi el 72% autoevalue las habilidades para utilizar herramientas y software especializados solo a un nivel promedio o inferior, muestra que las habilidades profesionales basicas siguen siendo un "cuello de botella".
Mas preocupante aun, la proporcion muy alta de estudiantes que nunca han participado en investigacion cientifica, proyectos de emprendimiento o concursos profesionales refleja la realidad de la falta de un entorno de roce practico. La brecha entre la teoria y la practica se esta ampliando, lo que dificulta que los estudiantes comiencen a trabajar.
Desde la perspectiva de la contratacion, el Sr. Phung Quang Binh, Director de Recursos Humanos del Grupo Tan Binh Minh (barrio de Cua Nam, Hanoi), comento que el hecho de que mas del 90% de los estudiantes tengan dificultades para escribir un CV que muestre su capacidad y que mas de la mitad no comprenda claramente las entrevistas de conducta muestra que los estudiantes no estan completamente equipados con las habilidades para "ingresar al mercado laboral". Estas habilidades no son academicas, pero determinan directamente la capacidad de ser contratados.
Mas del 90% de los estudiantes que no utilizan o utilizan poco LinkedIn junto con la psicologia de esperar que la universidad conecte el empleo reflejan una falta de iniciativa en la construccion de la marca personal profesional. En un contexto de mercado laboral cada vez mas competitivo, la excesiva dependencia de la universidad puede hacer que los estudiantes pierdan muchas oportunidades de empleo adecuadas", evaluo el Sr. Binh.
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