Trabajar fuera del sector, aceptar salarios bajos
Al no encontrar trabajo en su especialidad, muchos estudiantes se ven obligados a aceptar trabajos fuera de su especialidad o trabajos temporales para obtener ingresos. Registrado en parques industriales, centros comerciales, no es dificil encontrar licenciados universitarios que trabajan como vendedores, personal de servicio, almacenistas, repartidores... Muchos estudiantes que se graduan de las mejores universidades tambien caen en dificultades.
La Sra. Le Thi Hong Van (22 años, barrio de Cau Giay, Hanoi) se graduo en Relaciones Internacionales en la Academia Diplomatica. La Sra. Van esperaba encontrar un trabajo en la especialidad en la que habia sido capacitada, pero la realidad del mercado laboral actual la hizo darse cuenta de que los titulos son solo una parte muy pequeña para conseguir un trabajo.
Despues de graduarme, elegi trabajar en el campo de la organizacion de eventos, una carrera completamente diferente a la especialidad que estuve estudiando, pero que es adecuada para mis habilidades y oportunidades reales actuales. Mi trabajo principal es organizar eventos, trabajo para eventos musicales. Creo que es dificil para los estudiantes graduados encontrar trabajo porque la brecha entre la formacion y los requisitos empresariales sigue siendo bastante grande. Estamos equipados con muchas teorias pero carecemos de habilidades practicas, capacidad de adaptacion rapida al entorno laboral. Al hacer entrevistas, los empleadores suelen priorizar a las personas que pueden trabajar de inmediato en lugar de formar desde el principio", dijo la Sra. Van.
La Sra. Trinh Ngoc Anh (22 años, distrito de Cau Giay, Hanoi) compartio sobre su viaje de busqueda de trabajo que fue conveniente y desafiante.
Gracias a los buenos resultados academicos, la experiencia de practicas y enseñanza acumulada desde temprano, encontre facilmente trabajo en centros de ingles de renombre. Sin embargo, el proceso de busqueda de trabajo requirio que pasara por muchas rondas de entrevistas y clases de prueba especializadas. Mientras esperaba la decision oficial del centro actual, tuve que participar en programas de campamento de verano para mantener los ingresos. Tuve que aprovechar el tiempo para estudiar mas, para responderme a mi misma a la pregunta de a que realmente me encajaba. Fue un viaje de vacilacion, confusion y presion, pero gracias a eso me prepare mejor y encontre mi trabajo favorito", relato la Sra. Anh.
No tan afortunado como la Sra. Van y la Sra. Anh, el Sr. Hoang Duc Anh se graduo en economia, despues de casi 1 año sin encontrar trabajo, actualmente el Sr. Duc Anh trabaja como empleado de ventas de un supermercado de electronica en el barrio de Ha Dong (Hanoi). El trabajo no le gusta, el salario es bajo, no hay futuro, el Sr. Duc Anh dijo que renunciara inmediatamente despues de recibir la bonificacion del Tet Nguyen Dan.
No se que hare. Si sigo sin conseguir trabajo, estudiare una maestria en el sistema de trabajo a tiempo parcial, luego buscare un trabajo para obtener ingresos", compartio Duc Anh.
Los empleadores "apresuran", los estudiantes carecen de ventajas
Segun los registros, los recien graduados son el grupo que esta sufriendo la mayor presion competitiva en el mercado laboral. No solo tienen que competir entre si, sino que tambien tienen que "enfrentarse" a una fuerza laboral experimentada, en un contexto en el que muchas empresas estan reforzando el reclutamiento, reduciendo el personal o mejorando los criterios de admision.
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, comento que, en el contexto de una economia aun volatil, muchas empresas se ven obligadas a reestructurar sus operaciones, reduciendo los costos de personal. Esto lleva a una clara disminucion de los objetivos de contratacion en comparacion con años anteriores, mientras que el numero de graduados anuales sigue siendo alto. En particular, los empleadores dan cada vez mas prioridad a la mano de obra con experiencia practica, que puede "entrar en el trabajo de inmediato", en lugar de dedicar tiempo y costos a la readaptacion.
No pocos anuncios de contratacion requieren que los nuevos candidatos que se graduen tengan de 1 a 2 años de experiencia, dominio de muchas habilidades blandas, idiomas extranjeros, informatica e incluso habilidades de gestion. Mientras tanto, la mayoria de los recien graduados carecen de los factores que las empresas necesitan. El proceso de aprendizaje es pesado en teoria, con poco contacto con la realidad, las habilidades laborales son limitadas, lo que hace que muchos estudiantes, aunque tengan titulos, sigan siendo evaluados como que no cumplen con los requisitos", comento el Sr. Vu Quang Thanh.
La Sra. Tran Thuy Anh, jefa del departamento de recursos humanos de una empresa especializada en la produccion de bienes de consumo en el barrio de Phuong Liet (Hanoi), dijo que una de las razones principales por las que los recien graduados tienen dificultades para encontrar trabajo es la gran brecha entre el programa de formacion y las necesidades reales del mercado laboral. No pocas profesiones de formacion son desenfrenadas, la oferta supera la demanda, mientras que los campos que las empresas necesitan carecen de recursos humanos adecuados.
Ademas, las habilidades blandas, las habilidades de trabajo en equipo, el pensamiento problematico, factores clave al ir a trabajar, no se han prestado suficiente atencion en el entorno de la universidad. Los graduados carecen de preparacion mental, estilo de trabajo industrial y capacidad de adaptacion rapida al entorno laboral", dijo la Sra. Thuy Anh.
