La atención necesaria
El Sr. Nguyen Van Canh, presidente del sindicato de base de JIA ZHI Co., Ltd. (ciudad de Can Tho), dijo que el ajuste del salario mínimo es el deseo de un gran número de trabajadores. Según él, los aumentos salariales anteriores generalmente solo ayudaban a los trabajadores a aumentar unos cientos de miles de VND al mes, mientras que el costo de vida aumentaba más rápidamente.
Todos los trabajadores quieren un aumento salarial. Lo importante es que el aumento debe ayudar a mejorar los ingresos reales y compensar en cierta medida el aumento de los precios de los bienes", dijo el Sr. Canh.
Según él, el aumento propuesto por la Confederación General del Trabajo de Vietnam es apropiado para el contexto actual. Este es un nivel que puede ayudar a los trabajadores a mejorar sus ingresos, al tiempo que crea condiciones para que las empresas se adapten gradualmente. Además, también cree que es necesario seguir revisando la división de las zonas salariales mínimas para reflejar el nivel de vida real de cada localidad.
Citó un ejemplo en el área de Vi Thanh (Can Tho), donde se está aplicando el salario mínimo regional III, pero muchos bienes de consumo y costos de vida reales son altos. Según él, el ajuste de la política salarial debe estar vinculado a las condiciones de vida reales para garantizar los derechos de los trabajadores.
Mientras tanto, la Sra. Nguyen Huynh Tu Thanh, vicepresidenta del sindicato de base de Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. (ciudad de Can Tho), dijo que el aumento del salario mínimo regional en este momento es necesario y tiene un significado práctico para los trabajadores.
Según la Sra. Thanh, el aumento del costo de vida hace que muchas familias de trabajadores tengan que ajustar sus gastos. Por lo tanto, el ajuste del salario mínimo contribuirá a reducir la presión financiera, ayudando a los trabajadores a estabilizar sus vidas y sentirse seguros al unirse a la empresa.
El aumento del salario mínimo ayudará a mejorar la vida de los trabajadores. Esta es una preocupación muy necesaria en el contexto actual", compartió la Sra. Thanh.
En esta empresa, además del salario básico según las regulaciones de la región II, los trabajadores también reciben subsidios profesionales y subsidios por trabajos pesados y peligrosos. Sin embargo, según ella, el ajuste del salario mínimo sigue siendo importante porque es la base para calcular muchos regímenes y derechos relacionados de los trabajadores.
Mejorar gradualmente la vida de los trabajadores.
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), dijo que el ajuste del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2027 es necesario.
Según el Sr. Trung, al considerar el plan de aumento del salario mínimo, el Consejo Nacional de Salarios considerará muchos factores como la tasa de crecimiento económico, el índice de precios al consumidor, la fluctuación de los bienes esenciales y la capacidad de pago de las empresas. Sin embargo, el objetivo final sigue siendo garantizar el nivel de vida mínimo y mejorar gradualmente la vida de los trabajadores, la fuerza que crea directamente riqueza para la economía.
El Sr. Trung también dijo que, además de ajustar el salario mínimo, las empresas y las organizaciones sindicales deben seguir promoviendo el papel de los convenios colectivos de trabajo, construyendo más políticas de bienestar para apoyar a los trabajadores.
A largo plazo, mejorar la productividad laboral sigue siendo una solución fundamental para aumentar los ingresos de manera sostenible. Cuando los trabajadores reciben una mejor capacitación en habilidades, se adaptan a la transformación digital y las nuevas tecnologías, las empresas crearán más valor, creando así condiciones para aumentar los salarios y mejorar la vida de los trabajadores.
